Treinamento e desenvolvimento

Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento
Trabalho :Treinamento

O importante do Treinamento e passar conhecimento e informação para os treinados de forma clara e objetiva, para que eles convertam o que aprenderam em argumentos e benefícios para os clientes.
Promotor de vendas (O profissional e contratado para empresas para tornar o produto mais atraente nas lojas e supermercados tendo a garantia que seu produto vai estar sempre exposto, vai esta sempre limpo no ponto de venda com preço adequado, sempre no posicionamento ideal pra empresa. O promotor de venda e o que esta afrente dos produtos para dar mais confiança aos clientes. mais para isso ele tem que passar por treinamentos para que ele possa esta qualificado para prestar esse serviço. O treinamento deve ser conduzido em um ambiente onde o treinador possa observar o participante, demonstrar sua habilidade em aplicar o que aprendeu
O treinamento incluiu diversos temas, como técnicas de vendas, informações de produtos, gestão dos relatórios, utilização dos materiais de ponto de venda, além de dinâmicas motivacionais

Objetivo: do promotor e divulgar promoções e fazer com que o cliente compre mais do que o previsto e girar os produtos, e atender bem, transformar os produtos em algo muito atrativo.
Metas :Com o treinamento as metas e atingir o objetivo da empresa trazer confiança e satisfação para o profissional para que possa transmitir estabilidade e autoconfiança as metas devem contemplar: auto superação, recursos, competências das pessoas, padrões de desempenho, condições do mercado, aspectos comportamentais, ações da concorrência, etc;

Programação de um treinamento
Apresentação Assunto (motivação) ETAPAS DE TREINAMENTO | TOPICOS DO TREINAMENTO | DURAÇÃO | APRESENTAÇÃO | * TATICAS DE VENDAS ATENDIMENTO * OBIJETIVOS E METAS | 30 MIN | OBJETIVOS E PROGRAMAÇAÕ DO ENCONTRO | * EVOLUÇÃO ABILIDADES * PROCEDIMENTOS | 30