Gestao do conheciemnto

GESTAO DO CONHECIMENTO

CONCEITOS DO CONHECIMENTO
SEGUNDO O PLT 245 , ESTAMOS VIVENCIANDO A ERA DO CONHECIMENTO.
CONHECIMENTO QUE É ADQUIRIDO NÃO APENAS ATRAVÉS DE FORMA DE DADOS, FORMULAS CIENTIFICAS, MAS TAMBÉM ATRAVÉS DA TÉCNICA, HABILIDADES INFORMAIS QUE NÃO SÃO EXPLICADOS FACILMENTE E QUE SE APRENDE ATRAVÉS DA CONVIVÊNCIA OU SEJA DA SOCIALIZAÇÃO PASSADO DE UM INDIVIDUO PARA O OUTRO. É FORMADO PELO PARADOXO DO EXPLICITO E TÁCITO

O CONHECIMENTO É CRIADO APENAS POR INDIVÍDUOS, TRANSFORMA O CONHECIMENTO EXPLICITO E CONHECIMENTO TÁCITO E UNINDO PARA TRANSCENDER A REALIDADE EXISTENTE, CRIANDO UMA NOVA REALIDADE QUE É A SÍNTESE O QUE TORNO O GERIR DO CONHECIMENTO COMO UMA DIALÉTICA DE FORMA CONTINUA

O MODELO SECI , NOS MOSTRA QUE O CONHECIMENTO É UM ESPIRAL QUE PODE SER CONVERTIDO DE QUATRO FORMAS: ATRAVÉS DA SOCIALIZAÇÃO: DE TÁCITO PARA TÁCITO, EXTERNALIZAÇÃO: TÁCITO PARA EXPLÍCITO, COMBINAÇÃO: EXPLÍCITO PARA EXPLÍCITO E INTERNALIZAÇÃO: DE EXPLÍCITO PARA TÁCITO, E AMPLIADO A MEDIDA QUE PASSA DO INDIVIDUO PARA O GRUPO, E DO GRUPO PARA ORGANIZAÇÃO

O ARTIGO DO PROFESSOR MARCELO BARBOSA DOS SANTOS , BASEADO EM DIVERSOS AUTORES NOS MOSTRA QUE O CONHECIMENTO É O MAIOR BEM QUE AS ORGANIZAÇÕES PODEM TER NESSES DIAS DE CONCORRÊNCIA E COMPETIVIDADE CADA VEZ MAIORES. E QUE DEVE TRAZER AS ORGANIZAÇÕES O DIFERENCIAL, VISTO QUE HA NECESSIDADE PERMANENTE DE AS EMPRESAS REINVENTAREM VANTAGENS JÁ CONSEGUIDAS , SOB PENA DE PERDER SUA PARTICIPAÇÃO no mercado

E NOS AJUDA A ENTENDER QUE O CONHECIMENTO NÃO ESTÁ RELACIONADO COMO SE COSTUMA PENSAR APENAS NA TEORIA MAS TAMBÉM NA PRÁTICA, CONHECIMENTO ESSE OBTIDO ATRAVÉS DAS PESSOAS, QUE COMPARTILHADO GERA MAIS CONHECIMENTO AS ORGANIZAÇÕES, AS QUAIS PRECISAM SABER TRANSFORMAR O CONHECIMENTO EM ALGO RELEVANTE E distintamente reconhecido PELO MERCADO, TRAZENDO ASSIM RESULTADOS SUPERIORES, OU ATÉ MESMO NA QUESTÃO DE SUA SOBREVIVÊNCIA.

Segundo o artigo do professor Marcio Luiz carreira, onde ele mostra a