Richard Scott O Ambiente Organizacional

“Conhecimento, Aprendizagem e Inovação em Organizações: Uma proposta de Articulação Conceitual” fala a respeito dos conceitos de conhecimento, aprendizagem e inovação e suas co-relações aplicadas as organizações.Estes conceitos estão presentes no ambiente das organizações, porém são termos difíceis de relacionar, devido a maioria dos estudos tratá-los de maneira individualizada. Mesmo com estas dificuldades, está claro que aprendizagem e conhecimento criam condições para a existência da…

CONFLITO ORGANIZACIONAL: UMA SÍNTESE DAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO AUTORES ROGERIO DA SILVA NUNES Universidade Federal de Santa Catarina rogeriosnunes@hotmail.com JOICE JOSIANE DE SOUZA Universidade Federal de Santa Catarina joicejosiane@bb.com.br RESUMO O conflito tem sido uma preocupação no estudo das organizações uma vez que estas se constituem em núcleos de interação social entre pessoas, questão que perdura e invade as organizações contemporâneas, conduzindo muitos…

encontram-se organizados em torno do "eu".6 Então, os motivos podem ser o produto de valores e atitudes a longo prazo inerentes à personalidade do indivíduo e fundamentados em suas próprias características, bem como no impacto que um determinado meio-ambiente exerce sobre ele. No exemplo, o grande valor que o indivíduo atribui à "sobriedade" ou à "propriedade", ou à "estética", tenderia a motivá-lo a recuperar seu chapéu; entretanto, um sentimento de vergonha, movido pelo fato de ser…

Fayol, o sucesso organizacional depende mais das habilidades administrativas dos seus líderes do que das suas habilidades técnicas. Fayol também continha uma lista inicial de princípios de administração, como unidade de comando, cadeia hierárquica de comando, separação de poderes, centralização e ordem. Em complementação a estes princípios, Fayol falou de previsão, a qual antecipava o futuro planejado e orçamentos preparados. Ele falou da necessidade de diagramas organizacionais,…

..............................6 3. PONTOS IMPORTANTES NAS TEORIAS HUMANISTICAS, NEOCLÁSSICAS E ESTRUTURALISTAS ....................................................................................................8 4. ÊNFASES NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE.......................................................10 QUADRO COMPARATIVO .......................................................................................14 CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................

2 – Teoria do Processo Administrativo, 22 4.3 – Teoria da Burocracia, 26 5 – Escola Humanística, 28 5.1 – Teoria das Relações Humanas, 29 5.2 – Teoria Comportamentalista, 33 5.3 – Teoria Estruturalista, 38 5.4 – Teoria do Desenvolvimento Organizacional, 41 6 – Escola Sistêmica, 42 6.1 – Teoria de sistemas, 42 7 – Escola Contingencial, 49 7.1 – Teoria da A.P.O – Administração por Objetivos, 49 7.2 – Teoria da Contingência, 50 8 – Escola Moderna, 52 8.1 – Teoria da…

representando uma nova visão critica da organização formal e informal nos anos de 1950. Procura aprofundar as noções de administração, através dos conhecimentos difundidos pelos seguintes autores como Amitai Etzioni, Victor A. Thompson, Peter M. Blau e W. Richard Scott. Nessa teoria uma sociedade moderna que é industrializada, o homem passou a depender dela para nascer, viver e morrer. Como afirma CHIAVENATO (pag.269); “Estruturalismo é um método analítico e comparativo que estuda os…

empresas se unam a ela, para que a contabilidade social consiga sua efetivação e êxito. Isto é possível se a organização adotar, uma gestão eminentemente participativa, envolvente e comprometida com todas as camadas que formam o sistema social e organizacional. A contabilidade social não só busca medir resultados no processo monetário. A contabilidade social aparece como uma necessidade da empresa de contar com informação pertinente para tomar decisões inteligentes com…

de Clima como Ferramenta para Análise e Estudo da Melhoria do Comportamento Humano no Ambiente Organizacional Luiz Carlos Rodrigues Luciana Porto de Matos Almeida José Vilmar de Oliveira Associação Educacional Dom Bosco - AEDB RESUMO Este trabalho é um estudo sobre pesquisa de clima, ferramenta utilizada para levantamento do índice de satisfação ou de insatisfação dos indivíduos no contexto organizacional. O trabalho empregou como método o estudo de caso, os dados foram obtidos…

são: Planejamento, Organização, Direção e Controle. O detalhamento de cada uma destas funções, com base nas definições de Chiavenato (2003) é apresentado a seguir:4.2.1 Planejamento A necessidade de um bom relacionamento entre a organização e seu ambiente externo, fica cada vez mais evidenciada com o advento da globalização, pois as mesmas procuram se estruturar, reduzindo hierarquias e corrigindo distorções, para buscar uma adequação de seus custos juntamente com uma qualificação…