Richard Scott O Ambiente Organizacional

Este trabalho está dividido em etapas, cujas principais são: o Referencial Teórico, embasado nas literaturas que expõem sobre os ambientes internos e externos das empresas; em seguida a Metodologia, que aborda sobre o ambiente, natureza e tipo da pesquisa, bem como sobre a coleta e análise de dados; e por fim a Elaboração e Análise do Diagnóstico Organizacional seguida do Plano de Melhorias para a empresa em estudo. 2. PERFIL 2

esquecidos na decisão locacional. Eliminação de resíduos - deve-se ficar atento para questões de legislação ambiental, principalmente no caso daqueles negócios que necessitam realizar a eliminação de resíduos sólidos, gasosos ou ainda líquidos no meio ambiente. Dispositivos fiscais e financeiros – deve-se ficar atento também para os possíveis incentivos fiscais (isenção de impostos e taxas). Este é um fator que estimula muito as empresas, pois implica justamente em uma redução…

que possa passar inspiração para seus colaboradores. A motivação tem sido vista como uma saída para melhorar o desempenho profissional no que diz respeito tanto à produtividade quanto à saúde organizacional e à satisfação dos trabalhadores, contribuindo de forma direta e contínua para um ambiente organizacional mais produtivo, saudável e harmônico. Sabemos que hoje em dia existem vários estilos de motivação, assim a existência da forte tendência nas buscas empresariais por capacitação no…

Valores. Segundo Costa Junior -2008. Os valores incidem nas convicções que fundamentam as escolhas por um modo de conduta tanto de um indivíduo quanto em uma organização. Richard Barrett, ex-diretor do Banco Mundial, declara que em uma organização os valores “dizem” e os comportamentos “fazem”. Assim sendo, os valores organizacionais podem ser definidos como princípios que guiam a vida da organização, tendo um papel tanto de atender seus objetivos quanto de atender às necessidades de…

As críticas mais comuns dizem respeito ao volume de dados planejados/controlados, ao nível de acuracidade exigidos dos mesmos e ao fato de o sistema assumir capacidade infinita em todos os centros produtivos. Uma pesquisa realizada por CERVENY & SCOTT [1989] em 433 indústrias (de ramos não discriminados) do nordeste dos EUA mostrou que 261 (60%) eram usuárias do MRPII. A pesquisa revelou vários dados interessantes a respeito da implantação do sistema, por exemplo, quais eram os módulos…

Barnard 2.4-Teóricos 2.5-Críticas à Teoria das Relações Humanas 2.6- Origem da administração Neoclássica 2.7-Dinâmica do Sistema 2.7 -1. Planejamento 2.7 -2. Execução 2.7 -3. Controle 2.7-4. Avaliação 2.8-Teoria estruturalista 2.9-Homem Organizacional Desafio nº 2Etapa 1 3-Abordagem Comportamental e sistêmica da Administração 1.1-Reducionismo 1.2-Mecanicismo 1.3-Expansionismo 1.4-Teleologia 1.5-Cibernética e ADM 1.6-Teoria dos Sistemas 1.7-Modelo de Katz e…

conceito de comunicação dentro do ambiente organizacional, perspassando á propaganda institucional e abordando a ferramenta do HQ dentro do processo que envolve a comunicação como um todo. Posteriormente, se chegara à peça institucional. Por fim, na conclusão será apresentado o que se espera de resultados e os benefícios para a APAE e as possibilidades futuras de abordagem através de HQ (História em Quadrinhos) em peça Institucional. 1. A COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL NO AMBIENTE…

Industrial, que causou uma transformação de um mercado de vendedores para um mercado de compradores. Neste estágio o marketing ainda é inseparável da economia e da Administração Clássica (que tem como característica principal a ênfase na estrutura organizacional), pois inicialmente sua preocupação era puramente de logística e produtividade, para a maximização dos lucros. Os consumidores não tinham qualquer poder de barganha e a concorrência era praticamente inexistente. Tal…

individual, organizacional e social – são propostos e se complementam, sendo facilitados quando é construído o capital social. Os conceitos de capital social e confiança vêm sendo construídos sobre a sua práxis e torna-se importante qualquer estudo que venha contribuir para um melhor embasamento teórico que busque uma ruptura com o senso comum e com a prática empírica, tendo em vista que palavras que se tornam modismos tendem a ser transformadas em panacéia para qualquer problema…

Demissões Responsáveis: O Resgate das Práticas Originais do Outplacement através da Responsabilidade Social. Resumo Diante de um cenário de economia global onde o imperativo são os diversos tipos de processos organizacionais visando corporações cada vez mais enxutas e produtivas em atendimento às exigências competitivas de um mercado exigente e voraz, o corte de funcionários torna-se a nova ordem mundial em qualquer empresa, de qualquer porte ou setor, que pretenda sobreviver às…