Richard Scott O Ambiente Organizacional

natureza epistemológica: a sociologia política de Weber raramente conta com uma apreciação organizacional condizente com a sua complexidade. Isto se reflete, grosso modo, em duas perspectivas: a da sociologia das organizações e a da administração. Na perspectiva da sociologia das organizações estão aqueles que se basearam quer numa leitura predominantemente —em alguns casos, exclusivamente— organizacional da relação de disfuncionalidade entre organização burocrática (seus…

Recursos Humanos, que têm um papel crucial no seio das organizações, é uma das formas mais eficientes de se perceber de que forma as práticas associadas a esta Gestão poderão repercutir-se positivamente na criação, inovação e sustentabilidade organizacional e, consequentemente, na promoção da vantagem competitiva. A presente investigação visa estudar a relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e a Satisfação Profissional, para a qual se aplicaram o Questionário de Práticas de

do sistema/ Teoria da Matemática 21 Teoria da tecnologia da informação 22 Teoria Contingencial 23 Aprendizagem Organizacional.......................................................................................26 Gestão do Conhecimento.......................................................................................27 Capital Intelectual 27 Empresas/ Administrador/Ambiente 28 Tecnologia/Estratégia/Adm. Por Objetivo 29 Quadro…

3. O Computador Eletrônico. 4. A Escola Sistêmica. 4.1. Os Pioneiros. 4.2. A Corrente Psico-sociológica. 4.3. A Corrente Matemática ou Quantitativista. 5. Algumas das Conseqüências da Aplicação da Análise Sistémica. 5.1. As Novas Estrutura; Organizacionais. 5.2. Os Futuros Administradores. 1. Introdução. Os Aspectos Quantitativo e Qualitativo da Decisão O objetivo principal dêste artigo é o de analisar alguns dos mais significativos desenvolvimentos ocorridos nos últimos 20…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA E OS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS Ana Campos F. Bandeira Ana Lúcia Procópio da S. Santos

1. INTRODUÇÃO Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações,…

A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL – UM ESTUDO DE CASO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1a FASE – GRUPO 1 GRUPO 1. Josiane Militão Dellatorre Caumo MAT.32020002881 2. Kátia Regina de Oliveira MAT.32020002502 3. Mariana Fernandes MAT.32020002343 4. Marzinha Ramilda Machado MAT.32020002472 5. Moacir Drewes 6. Simone Aparecida Zani MAT.32020002563 MAT.32020002625 Aluno 1 Aluno 2 Aluno 3 Aluno 4 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL NO NÍVEL OPERACIONAL: UM

brasileira na área de gestão Dalila Alves Corrêa, Yeda Cirera Oswaldo, Valéria Elias R Spers, Graziela Oste Graziano, Sanete Irani Andrade, Maria Rita dos Santos 1 Resumo A temática Qualidade de Vida no Trabalho – QVT vem permeando o espaço organizacional e despertando interesse crescente da pesquisa científica. Trata-se da discussão sobre o bem-estar e produtividade do trabalhador sendo também considerada uma abordagem estratégica da gestão de pessoas associada à…

meio dos canais de distribuição reversos (LEITE, 2003). Como justificativa para as empresas utilizarem logística reversa Bowersox e Closs (2001) mostram ser pelo crescente número de leis que proíbe o descarte indiscriminado de materiais no meio-ambiente, e, quando um produto atesta risco à saúde, um programa de retirada do mercado deve ser executado independente do custo. Conforme o coordenador de logística da NET, a empresa utiliza-se da Logística Reversa, com dois canais de…

determinar que modos de atuação, entre aqueles não legalmente prescritos, são modos de atuação socialmente responsáveis. Considerar-se-á aqui como tais aqueles comportamentos que se prestem à realização dos direitos humanos, à preservação do meio ambiente e à salvaguarda dos interesses de certos grupos que não os sócios ou acionistas (como, por exemplo, trabalhadores e consumidores) ainda que, ao menos a curto prazo, isso contrarie o objetivo de maximização do lucro. Note-se, porém, que…