Rh ética Politica

Nonaka Marcos Roberto Marques Marcia Bastos; Sebastião de Oliveira Wilson Salvalagio Petrópolis 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING 5 2.2 COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR 8 2.3 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 8 2.4 ECONOMIA 9 2ª ETAPA – ANÁLISE FUNDAMENTADA 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO É com satisfação que apresentamos a Mega Associação de Benefícios. Com sede no Rio de Janeiro, a MEGA já é…

Ferramentas para a Gestão da Sustentabilidade 1. Planejamento Estratégico integrando o conceito da sustentabilidade. 2. Avaliação de desempenho de estratégias. 3. Avaliação econômica, social e ambiental de projetos. 4. Definição de Políticas (ambiental, social, ética, sustentabilidade). 5. Definição de metas e adequação de processos ambientais e sociais. 6. Mapeamento e gerenciamento de riscos. 7. Mensuração de resultados do negócio (ex: EVA). 8. Avaliação e gestão de ativos…

medeiros SADIA S/A Comunicação,clima e cultura organizacional / gestão de pessoas / ética e responsabilidade social e a psicologia organizacional e do trabalho. TAGUATINGA-DF 2011 fernanda gomes de jesus nogueira gerson fernandes de andrade henrique dos santos menino lígia silva de medeiros SADIA S/A Comunicação, clima e cultura organizacional / gestão de pessoas / ética e responsabilidade social e a psicologia organizacional e do trabalho. …

pessoas: Internos – características de personalidade, capacidade de aprendizagem, capacidade de motivação, atitude/emoções, percepção do ambiente, valores, etc Externos – ambiente da organização, fatores sociais, sistema de recompensas e punições, políticas (regras, regulamentos), coesão grupal, etc. Objetivos Organizacionais – reduzir cistos, lucratividade, produtividade, qualidade, sobrevivência, competitividade, novos clientes, novos mercados, crescimento sustentado, imagem no…

EMPRESA GESTÃO DE RH Gestão em Recursos Humanos Semestre 1º Unidade –Taguatinga- DF RESUMO O objetivo deste trabalho é identificar a estrutura Organizacional da empresa GESTÃO RH. Veremos inicialmente um pequeno histórico sobre a empresa e como ela esta dividida Administrativamente. Na Comunicação empresarial as formas de relações com os colaboradores e clientes. Na Economia e Mercado veremos alguns dados relacionados à economia da empresa, em Ética…

Exercícios: Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Defina os três significados do termo RH 1º significado: DRH- Diretoria de Recursos Humanos tem como principal objetivo definir políticas de recursos humanos para a instituição, através de proposições elaboradas e discutidas com a comunidade interna, visando à melhoria da qualidade do trabalho e do desenvolvimento humano e incentivar o comprometimento e a responsabilidade do servidor no desempenho de suas atividades. 2º significado: Gestão

Até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? É inegável o importante papel que o gestor desenvolve em uma empresa, contudo faz-se necessária a constante mudança, atualização e desenvolvimento por parte do mesmo. Os processos citados precisam ser praticados com ética, uma vez que o seu objeto de trabalho são pessoas que possuem diversidade no seu modo de viver, em seus costumes e que irão…

organizações reconhecem os indivíduos como um potencial a ser mantido e desenvolvido. Por isso, preocupações com a qualidade de vida no trabalho, relações interpessoal, motivação, entre outras. Eles são responsáveis pela aplicação e desenvolvimento das políticas da empresa, pelo planejamento e assessoria à administração geral, direcionando seus esforços para atingir os objetivos organizacionais, ou seja, o profissional de recursos humanos é o que coordena e desenvolvem estratégias de…

Interdisciplinar 4 Tema: Ética ÉTICA Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA A Universidade de Brasília (UnB) foi inaugurada em 21 de abril de 1962. Atualmente, possui 2.445 professores, 2.630 técnico-administrativos e 28.570 alunos regulares e 6.304 de pós-graduação. Missão: Produzir, integrar e divulgar conhecimento, formando cidadãos comprometidos com a ética, à responsabilidade…

Ayala Calvo, J.C. y grupo de investigación FEDRA Conocimiento, innovación y emprendedores: Camino al futuro GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ÉTICA NUM CONTEXTO DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA – ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE DOIS CONTEXTOS CULTURAIS DIFERENCIADOS Maria de Fátima Jorge Oliveira, Universidade de Évora RESUMO A Gestão de Recursos Humanos é, indubitavelmente, uma área de dimensão e importância estratégica. Os Sistemas de Informação de Gestão de Recursos Humanos SIGRH com elevados níveis…