Rh ética Politica

impulsionar a mudança, e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. A Administração de Recursos Humanos como responsabilidade de linha e função de Staff, significa que quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ou supervisor ou líder da equipe, ao qual elas estão subordinadas. Cada pessoa deve ter um e apenas um gerente. E cada gerente é o único e exclusivo chefe dos seus subordinados. Quando o ARH é centralizado as decisões e ações de RH são tomadas por esse…

..................1 1 DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A administração de RH no setor produtivo e de serviços..........................2 1.2 O modelo de gestão de pessoas...............................................................2 1.3 O planejamento de pessoal.......................................................................2 1.4 Planejamentos estratégicos para o desenvolvimento de RH....................2 2 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO. 2.1 Os métodos…

.................................................4 4. ESTRUTURA DE RH.........................................................................................5 5. MODOS DE GESTÃO.......................................................................................6 6. NÍVEL DE SATISFAÇÃO...................................................................................6 7. ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL....................................................

tentativa 2 Ética e Relações Humanas no Trabalho Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 2 Terminar revisão Iniciado em Com pletado em Tem po em pregado domingo, 10 março 2013, 11:52 domingo, 10 março 2013, 12:08 15 minutos 58 segundos 6/6 Aulas: Aula-tem a 1: Introdução à Ética Aula-tem a 2: Predisposição Ética Aula-tem a 3: Falta de Ética gera grandes prejuízos Aula-tem a 4: Pensam ento Ético e Visão Estratégica Aula-tem a 5: Consciência Ética A aula não está

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Faculdade de Economia e Administração Ética Deloitte Ana Carolina Bueno Assumpção Laila Rodrigues Luis Guilherme Barbosa Bianco São Paulo 2012 Sumário Objetivos do Trabalho 3 Organização 3 Histórico 3 Questões éticas da Organização 7 Proposta: Canal de Relatos 9 Conclusão 9 Objetivos do Trabalho O objetivo do trabalho é apresentar como a empresa se apropria dos conceitos éticos dentro do dia a dia da organização e

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO ADMINISTRAÇÃO 8º PERÍODO NOTURNO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Anápolis- Go, novembro de 2012 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Professor: ALEX Anápolis – Go, novembro de 2012. ETAPA 1 PASSO 1 e 2 Mapas conceituais Mapas Conceituais podem ser definidos como uma ferramenta administrativa, para organizar e representar o conhecimento, de forma geral, sendo basicamente…

INTRODUÇÃO / OBJETIVOS O trabalho desenvolveu-se a partir dos estudos baseados no livro Dimensões Funcionais da Gestão de Pessoas que analisam as relações de trabalho desde o contexto do final do século XX em que ocorreram grandes mudanças políticas, tecnológicas, econômicas e sociais que provocaram mudanças na estrutura organizacional de muitas empresas. Observa-se hoje que as empresas buscam um profissional que não apenas saiba fazer mas que também entenda o por que está fazendo e que seja

1. Objetivo 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo fazer uma breve síntese sobre Governança Corporativa, bem como criar um Comitê Social de RH. Este Comitê foi criado através da análise de algumas empresas e terá como nome fictício Comitê Social da Gold, indústria do ramo farmacêutico. Sua principal fonte de atuação é na promoção, integração e na qualidade de vida dos colaboradores respeitando

Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que diferenciam no mercado de trabalho? A ética é um dos temas que se destaca nos dias atuais, principalmente nas organizações. E departamento de recursos humanos é influenciado diretamente. “(...) O departamento de recursos humanos tem passado por varias alterações...” (MARINS, Telmo Santos), a idéia de que o gestor de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e…

OBJETIVO: ELABORAR UMA PESQUISA NA EMPRESA ONDE O ALUNO TRABALHA, REALIZANDO UM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL, A FIM DE IDENTIFICAR OS CONCEITOS RELATIVOS AS DISCIPLINAS DE: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL E GESTAO DE PESSOAS. FUNDAMENTANDO-SE NA LEITURA INDICADA IDENTIFICAR DENTRO DA EMPRESA: 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Níveis hierárquicos da empresa. – Sim organograma Existência a descrição de…