Rh ética Politica

indicadores de resultados; • Garantir a aderência dos projetos à política da qualidade da empresa; • Garantir a qualidade dos projetos; • Garantir a aderência dos projetos à política de segurança e meio ambiente. Todos os processos internos de gestão e os processos operacionais e RH são geridos e acompanhados por profissionais de cada área, estes acompanhamentos são baseados em instruções técnicas e inteiramente documentados. O RH utiliza ferramentas e disponibiliza para…

oportunidade de o RH reportar suas ações para os investidores. Mas ainda é preciso acertar algumas arestas, diz o consultor João Lins. Como é a gestão de desempenho, o quanto foi pago em bônus e quais são os mecanismos de incentivo, de identificação de talentos e de encaminhamento desses profissionais. Esses são alguns dos itens de gestão de capital humano que deveriam estar contidos nos balanços sociais das empresas, de acordo com João Lins, diretor da área de consultoria em RH da…

RESPOSTAS DO EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO CHIAVENATO GESTÃO DE PESSOAS 1) Qual o conceito de ARH ou de GPE? Refere-se a políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho - Gary Dessler. A ARH é a…

COLABORATIVA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Introdução à Ética A importância da ética corporativa Atualmente a ética corporativa não é mais vista como um diferencial e sim como fator primordial. Ela identifica-se como uma estrutura familiar, pois o primeiro passo a ser dado é a construção de fidelidades, atitudes de compartilhar situações, sempre estar atento as atitudes do colaborador, vê-lo como bem fundamental e ser exemplo de ética,…

Norma ISO 14000 (GESTÃO AMBIENTAL) 11 5.3 Padrão BS 8800 e OHSAS 1800 (segurança e saúde no trabalho) 11 5.4 Norma Brasileira NBR 16001 13 5.5 Norma AS 8000 15 5.6 Norma 26000 16 6 DESENVOLVIMENTO DA RESPONSABILIDADE APÓS SER APLICADA 18 7 A ATUAÇÃO DO RH NA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 20 7.1 Interno 20 7.2 Externo 21 8 BENEFÍCIOS 25 9 COMO A ORGANIZAÇÃO LARA CENTRAL DE TRATAMENTO DE RESÍDUOS APLICA A RES 27 10 COMPARAÇÃO DO CONCEITO COM A PRÁTICA DA EMPRESA LARA CENTRAL DE…

Políticas Publicas de Recursos Humanos O campo de conhecimento desenvolveu-se nas últimas décadas fruto de: Adoção de políticas restritivas aos gastos públicos; Substituição do paradigma das políticas económicas keynesianas; (Tentativa de ruptura com o Estado Providência) A incerteza quanto à forma de impulsionar o desenvolvimento económico e diminuir a exclusão social. (Tentativa de regulação do mercado) Teoria Keynesiana deixou de ser credível: Aumento do investimento publico; Aumento…

Ética Profissional e Código de Conduta nas Empresas Equipe: Carla Elmira; Larissa Fidélis; Samille Freitas; Maria Teresa Rocha Disciplina: Ética Geral e Profissional Professora: Denise dos Santos Vasconcelos Silva Semestre: 2014.2 Ética x Moral x Direito • Moral: "ciência dos costumes" Agir por tradição, educação, hábito • Ética: orienta o comportamento dos homens e das mulheres em relação aos outros na sociedade em que vivem Garantir o bem-estar de todos -> investiga e explica…

período, o governo do presidente Juscelino Kubistchek implementou no Brasil a indústria automobilística. Promoveu uma mudança nos organogramas das empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Essa fase teve sua maior ênfase entre as…

Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que…

Aula 1 - Introdução à ética profissional e empresarial Exercício 1 -A importância da ética para as organizações está relacionada ao fato de: Resposta: Introduzir posturas e condutas que levam em consideração a relação da organização com cidadãos e clientes, a fim de que se estabeleça a qualidade dos serviços prestados pela organização. Exercício 2 -A respeito da ética e sua relação com a nossa existência, é correto afirmar: Resposta: A ética é fundamental para que se compreenda…