Rh X Segurança Do Trabalho

Elaine Fávaro Marinês Trierweiler EMpresa NOSSA SENHORA DA PENHA Curitiba 2003 Elaine Fávaro Marinês Trierweiler EMpresa NOSSA SENHORA DA PENHA Trabalho entregue à supervisão de Psicologia Organizacional, como forma de avaliação do estágio prático. Curso de Psicologia, 5º ano da manhã. Setor de Ciências Biológicas e da Saúde. Universidade Tuiuti do Paraná. Supervisora: Nelci Marlene B. da Silva. Curitiba

quanto organizacionais. HISTÓRICO  Associações de Artesãos  Revolução Industrial  Administração Científica  Relações Humanas  Desenvolvimento Gerencial  Desenvolvimento Organizacional  Comportamento Organizacional TRADICIONAL X ESTRATÉGICO RH GESTÃO TRADICIONAL GESTÃO ESTRATÉGICA RESPONSÁVEL Especialistas Gestores de Linha Melhor Conhecimento e Ação Estratégica Liderar, Inspirar e Compreender Resultados de Curto, Médio e Longo Prazos Flexível, baseado nos…

Introdução à Gestão de Pessoas PARTE I - OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Profª. Laura Colares • Como era a Gestão das Pessoas? GANHAR-PERDER x GANHAR-GANHAR – A Solução empregada era do tipo GANHAR-PERDER, se uma parte leva tudo, a outra fica sem nada. – Verificou-se que se uma organização quer alcançar seus objetivos da melhor maneira possível, ela precisa saber canalizar os esforços das pessoas para que estas também atinjam os seus…

concorrentes X Pelo governo X Pela legislação X Pela abertura das importações X Pela tecnologia de informática X Pela privatização das estatais X Visão pelo Mercado CONDIÇÃO EXTERNA DETERMINADA OPORTUNIDADE AMEAÇA NÃO APLICÁVEL De Recursos Humanos X De matérias primas X De equipamentos X De altas taxas de juros X Visão pela Concorrência CONDIÇÃO EXTERNA DETERMINADA OPORTUNIDADE AMEAÇA NÃO APLICÁVEL Com produtos X Com fabricantes X…

DE RECURSOS HUMANOS E 07 OPERAÇÕES 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 Plano e Planejamento de RH O Papel Do RH No Planejamento Organizacional Recrutamento Seleção Treinamento e Desenvolvimento Treinamentos: Interno e Externo Cargos E Atribuições Avaliação de Desempenho Remuneração e Benefícios 07 08 08 08 09 09 10 11 11 11 11 12 13 12 13 14 16 17 17 19 3.10 Higiene e Segurança 3.11 Relações de Trabalho e Sindicais 3.12 Banco de Dados 3.13 Auditorias 3.14 Produtos e Serviços 3.15 O…

recompensando adequadamente seus resultados. 2. Cenário Atual Discutir estrategicamente como a empresa está sendo afetada pela falta de um modelo de gestão de RH estruturado. Práticas existentes:      Recrutamento e Seleção sem estrutura. Treinamentos realizados na área de segurança com controle. Integração de Segurança. Normas descritas nos contratos e na ordem de serviço. Descrição prévia dos cargos, de acordo com o CBO, mas sem verificar a realidade das…

Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas. Pólo Mauá - SP 1º semestre de 2011 FOLHA DE AVALIAÇÃO PAP – Gestão de RH – I SEM 2011 Critérios Valor Nota 1 Bom português, formatação, introdução e conclusão Até 2,0 pontos 2 Capítulo 2 e 3: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho Até 2,5 pontos 3 Capítulo 4: Gestão da Folha de Pagamento e Benefícios Até 3,0 pontos 4 Capítulos 5 e…

Dalpiaz Tutor EAD Elaine Oliveira Foster Reis Porto Alegre, 22 de abril de 2013. Etapa 1 Empreendedorismo no Brasil Nós percebemos a importância do empreendedor ter conhecimento para que sua empresa possa buscar seu espaço perante o mercado de trabalho. Na maioria dos casos, não basta apenas ter capital de giro, isto é, ter dinheiro o suficiente para que se abra uma empresa. É necessário uma série de fatores que contribuam para o sucesso deste empreendimento, como um bom…

1 HISTÓRIA DA EMPRESA. 1.1 Descrição. Fundada em 1991, a Tanquímica Indústria & Comércio Ltda é uma empresa genuinamente brasileira, estabelecida nas cidades de Diadema. Inovação, flexibilidade, treinamento profissional e, sobretudo, muito trabalho e dedicação aos nossos clientes, estas são as principais premissas que norteiam nossos objetivos. A responsabilidade da Tanquímica começa na necessidade do cliente e termina em sua satisfação. Para isso trabalhamos para o crescimento das pessoas

UNIDADADE 3 - Clima Organizacional 3.1. O que é o clima organizacional? “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” (Roberto Coda, professor da USP) O clima organizacional pode ser considerado o reflexo da cultura da organização,…