Rh X Amor Sem Escalas

do problema em apenas um ano. Neste artigo, vamos discorrer sobre uma das mais importantes estratégias para suprir a carência de líderes nas empresas: a capacitação. Um curso de liderança, quando se compromete a oferecer ferramentas para auxiliar o RH da empresa a atuar de forma estratégica, pode oferecer contribuições significativas para o aumento do engajamento das pessoas, refletindo positivamente nos principais indicadores do negócio. Primeiramente, vamos identificar a causa raiz…

ajudar no que fosse necessário para a efectivação deste trabalho; - A Dr.ª Ana Sofia Carvalho e os meus colegas e amigos do ISCAL, pelo companheirismo demonstrado durante este percurso; - O meu marido Rui, que sempre esteve ao meu lado, por todo o amor, compreensão, paciência e motivação que foram factores imprescindíveis e necessários para nunca vacilar na prossecução deste projecto; - A minha família e amigos a quem expresso a minha profunda gratidão por me ouvirem e me darem…

INTRODUÇAO..................................................................... 09 C APÍTULO I APRESENTANDO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, MOTIVAÇÃO E QUALIDADE TOTAL..... 11 1.1 E VOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS.............. 11 1.2 OS CONCEITOS DE RH.............................................. 12 1.3 G ESTÃO DE R ECURSOS HUMANOS...................... 14 , - 1.4 O Q UE E M OTIVAÇAO............................................... 18 1.4.1 A motivação de…

Objetivos 12 4.1 Geral 12 4.2 Específicos 12 5. Metodologia 13 6. O que é motivação? 14 6.1 Tipos de Motivação 15 6.2 Teorias relacionadas a Motivação 16 6.2.1 Teoria Motivação-Higiene 16 6.2.2 Teoria da Hierarquia de Necessidade 17 6.2.3 Teoria X e Teoria Y 20 6.2.4 Teoria do Reforço 21 6.2.5 Teoria da Expectativa 22 6.2.6 Teoria de Equidade 22 6.2.7 Teoria de Necessidades de McClelland 23 6.2.8 Teoria de Determinação de Metas 24 6.2.9 Teoria da Expectância ou da…

estudos de casos, dinâmicas de grupo e exercícios. Avaliação de Aprendizagem: Duas provas bimestrais, individuais, sem consultas, valendo de ZERO à DEZ. Conteúdo programático da disciplina: A organização e as pessoas (8 horas), Planejamento de RH (4 horas), Cultura Organizacional (duas horas), Recrutamento e Seleção (10 horas), Formas Alternativas de Contratação (4 horas), Integração de novos funcionários (duas horas), Treinamento e Desenvolvimento (6 horas), Sistemas de…

da literatura………………………………………………………………….12 7.1.1. Teorias de Conteúdo……………………………………………………………...13 7.1.1.1. A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow…………………13 7.1.1.2. A Teoria dos Dois Factores de HERZBERG……………………………………15 7.1.1.3. A Teoria X e Y de McGregor…………………………………..………...17 7.1.2. Teorias de Processo………………………………………………………...……..17 7.1.2.1. A Teoria da Equidade de Adams ………………………………………..17 7.1.2.2. A Teoria Contingencial de Vroom………………………………..……18 7.1.2.3. A teoria da…

cobram taxas exclusivamente da organiza­ção para cada candidato admitido, de acor­do com o salário de admissão. Em geral, o candidato nada paga. As agências de recrutamento são eficazes situações como: 1. A organização não possui um órgão de RH e não está preparada para recrutar ou selecionar pessoas de certo nível. 2. Há necessidade de atrair um grande núme­ro de candidatos qualificados e a organiza­ção não se sente capaz disso. 3. O esforço de recrutamento visa alcançar…

ALUNOS – JULIANA MARIA GAZZOLA. ORIENTADOR – PROF. FERNANDO FREITAS GANANÇA. AULA 11 – MÉTODOS DE CEGAMENTO E RANDOMIZAÇÃO. DATA – 12/05/09. ALUNOS – HUGO VALTER LISBOA RAMOS ORIENTADOR – PROF. LUC LOUIS MAURICE WECKX AULA 12 – PLANEJANDO AS MEDIÇÕES (ESCALAS DE MEDIDA, PRECISÃO E ACURÁCIA). DATA – 19/05/09. ALUNOS – SABRINA CHIOGNA LOPES. ORIENTADOR – Prof.ª HELOISA HELENA CAOVILLA. AULA 13 - TESTES MÉDICOS (UTILIDADE, REPRODUTIBILIDADE, SENSIBILIDADE E ESPECIFICIDADE, INFLUÊNCIA SOBRE…

qualitativa e à Profª Drª Isa Freitas pela orientação sempre presente e ativa. iv Aos meus pais, Célia e Miranda que são os responsáveis pela melhor parte do que sou hoje. À minha avó Nilta pelas palavras de incentivo e amor. Ao meu marido Rogério, pelo amor, carinho e apoio incondicional. v RESUMO O presente estudo visa comparar os conceitos e princípios descritos na literatura sobre Gestão por competências à prática de um grupo de empresas do ramo hospitalar.…

Prévio Capítulo IX. O Tempo de Angústia Capítulo X. As Pragas Capítulo XI. O Fim da Sétima Praga: A Libertação Capítulo XII. Da Libertação até a Segunda Vinda de Jesus Capítulo XIII. Preparação Para a Crise Epílogo 2 3 4 6 8 12 25 51 58 69 78 91 122 132 135 153 162 170 174 184 Preparação para a Crise Final 3 CHAVE DAS ABREVIATURAS AA CSa CC DBGC DTN E EGW Ev. GC GCB 1ME MJ MSa MS OE PE PJ PP PR RH SC 1SDABC Sp.T 1T 1TS TM…