Gestao de processos

problemas encontrados na Patrus Transportes, é então feito um diagnostico. Ha 3 diagnósticos: do processo de Admissão do candidato, do processo de treinamento do candidato e por ultimo do processo de teste. Diagnóstico do Processo de Admissão Atualmente o processo de admissão da Patrus Transportes se resume em entrega do currículo- via internet. Os encarregados do RH separam os currículos e ligam para agendar uma entrevista. A entrevista só será agendada com os candidatos que apresentam perfil para área que esteja com vaga em aberto. Os problemas encontrados atualmente são: A empresa possui somente a entrega de currículo via internet, o que dificulta de pessoas sem esse recurso de encaminhar seus currículos. Depois de entregue o currículo, os possíveis candidatos estão reclamando da demora, da parte do RH, de entrar em contato com eles.( O RH, fará contato somente com os candidatos que possuírem perfil adequado. Não existirá, por parte do RH, o contato com aqueles que não forem convidados para entrevista.) Falta de controle com currículos que foram reprovados. Temos como objetivo melhorar a eficiência do processo de admissão, sendo assim chegamos as seguintes propostas de melhoria deste: Permitir a entrega dos currículos também na própria empresa, em local próprio e seguro. Estipular um prazo máximo (7 dias úteis ) para o setor de RH entrar em contato com o candidato. Criar e nomear uma planilha específica contendo os…

Interativo, ao Curso de Administração. Como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. São Bernardo do Campo 2012 sumário 1.0 Introdução..................................................................................................04 2.0 Organização...............................................................................................05 3.0 Área da Administração: Gestão de…

aprovado, encaminhar para exames médicos. Conferir documentação necessária para admissão e encaminhá-lo ao Departamento Pessoal para efetivação no sistema. E posteriormente, encaminhá-lo á área onde irá atuar. Departamento Pessoal Responsável por receber toda a documentação pelo Recursos Humanos, cadastrar o funcionário no Sistema, juntamente com os benefícios e, entrega dos mesmos. Avaliação do Colaborador Os Colaboradores serão avaliados após 03 (três) meses a partir da data de…

codificada de mão-de-obra necessária, de acordo com critérios de estratégia de negócio da Empresa para o cumprimento das metas estabelecidas. Cargo Nomenclatura utilizada para definição da atividade exercida, bem como registro nos documentos visando atender à Legislação Vigente. Descrição de Cargo Documento oficial utilizado para definição das atribuições, competências, responsabilidades, habilidades, nível de reporte e formação acadêmica requeridas para determinada posição.…

codificada de mão-de-obra necessária, de acordo com critérios de estratégia de negócio da Empresa para o cumprimento das metas estabelecidas. Cargo Nomenclatura utilizada para definição da atividade exercida, bem como registro nos documentos visando atender à Legislação Vigente. Descrição de Cargo (DRH-03) Documento oficial utilizado para definição das atribuições, competências, responsabilidades, habilidades, nível de reporte e formação acadêmica requeridas para determinada…

codificada de mão-de-obra necessária, de acordo com critérios de estratégia de negócio da Empresa para o cumprimento das metas estabelecidas. Cargo Nomenclatura utilizada para definição da atividade exercida, bem como registro nos documentos visando atender à Legislação Vigente. Descrição de Cargo (DRH-03) Documento oficial utilizado para definição das atribuições, competências, responsabilidades, habilidades, nível de reporte e formação acadêmica requeridas para determinada…

Eronise Schmitz, Morgana Falcade TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO CAXIAS DO SUL – OUTUBRO DE 2014 Índice 1. Introdução.................................................................................................4 2. Modelo divulgação da vaga......................................................................5 3. Anúncio da…

recrutamento e seleção. A previsão de pessoal nos norteia ao melhor entendimento das necessidades atuais e futuras da empresa partindo da visão bem definida da missão, visão e valores institucionais, a fim de assegurar que a organização tenha as pessoas certas, no lugar certo, desempenhando com eficiência e eficácia as tarefas que lhe forem destinadas. Fundamentada nessas atribuições, as bases para a previsão de pessoal são: Planos Organizacionais: Planos Estratégicos, Planos e…

Triagem de currículos no Vagas; Verificação do A.C; Verificação e impressão do CPF; Contato telefônico para agendamento da seleção; Explanação; Aplicação dos testes; Correção dos testes (português, matemática, perfil e APD) Verificação das vagas disponíveis; Contato telefônico para entrevista de seleção; Entrevista de seleção; Se possível encaminhar o candidato para uma das vagas disponíveis na primeira entrevista; Quando aprovado no processo encaminhado para entrevista…

INTRODUÇÃO Muitos acham que o setor de Recursos Humanos nas organizações tem como função principal apenas o trabalho administrativo, concentrando-se apenas na parte operacional. Atualmente o RH ocupa um importante papel nas organizações, as empresas passaram a se preocupar mais com as pessoas e a valorizar mais seus profissionais, e dessa forma, o trabalho do RH assumiu seu verdadeiro papel passando a funcionar como agente ativo nos processos que envolvem pessoas, deixando de ser…