Rh Supermercados

Quase todas as empresas que atuam no varejo têm mais produtos do que espaço para vendê-los. Esse problema é característico de supermercados, lojas de departamentos e até mesmo empresas de comércio eletrônico. Nessas empresas, a administração precisa decidir que produtos vender dado um espaço disponível, de modo que sua lucratividade seja máxima. Suponha que o supermercado tenha 20 itens que ele pode disponibilizar em suas prateleiras, conforme a tabela a seguir: Item 1 2 3 4 5 6 7 8 9…

espirito santo n-739 Bairro: São Miguel Paulista CEP: 08050-080 Cidade/Estado: São Paulo - SP Residencial : (11) 2051-3954 Celular: (11) 98500-5251 tim / 119683-56139 tim email: michellerua8@hotmail.com Formação: Superior trancado em RH Cursos: telefonista, recepcionista, informática (windows, word, excel, internet) * Experiências profissionais: * Potencial serviços terecerizados Cargo: operadora de caixa,( banco do brasil) periodo:05/2010 á 03/2012

ela fica complicado enxergar e realizar o mapeamento dos custos da empresa. Diretoria Administrativa e de Projetos: Com um quadro de funcionários extenso e com grande perspectiva de aumento, a empresa deve ter uma área responsável por toda a parte de RH, ou seja, controle de pontos, atestados e ausências, demissões e contratações e etc. Todavia, o mais importante com a criação dessa área será a proximidade com os colaboradores, possibilitando a identificação de fragilidades, desejos e…

conforme a CLT art 471. CASO 3 Wellinguiton da Silva foi contratado para ocupar o cargo de estoquista do Supermercado Tem de Tudo Ltda. No início não foi feito nenhum contrato escrito, nem foi anotado nada em sua CTPS. Ele foi encaminhado direto ao estoque onde trabalhou 6 dias por semana, em horário comercial. Passados 14 meses, Wellinguiton foi dispensado pelo supermercado e, como ele não tinha contrato escrito, informaram-lhe que não podia ser considerado funcionário da…

PEQUENOS SUPERMERCADOS. CONTA COM 6 FUNCIONARIOS E OCUPA UM SOBRADO NO BAIRRO DE PERDIZES (SÃO PaULO – Capital) ATUALMENTE , ESSA EMPRESA ESTA COM 8 CLIENTES NA CAPITAL E 15 NO INTERIOR. HÁ 3 MESES A SUPERSOFT VEM PASSANDO POR MUITOS PROBLEMAS: QUEDA DE 20% NO FATURAMENTO MENSAL, PERDA DE CLIENTES E ABSENTEISMO. O IMPASSE FOI RESOLVIDO COM LEONORA APRESENTOU A AGENOR UM ARTIGOS SPBRE A IMPORTANCIA DE UM RH DENTRO DE UMA EMPRESA ONDE AGENOR ACABOU CONCORDANDO EM CONTRATAR UM CONSULTOR DE…

triagem dentro da organização realizada por três funções: a. RH (saber se temos pessoas capazes de realizar o projeto); o Marketing (saber se o projeto atende às necessidades do mercado) e do Financeiro (saber se o projeto possui viabilidade financeira). b. Marketing (saber se o produto está de acordo com a política de marketing da empresa); Produção (saber se temos capacidade técnica – humana e mecânica – para produzir o projeto) e RH (saber se temos pessoas capazes de realizar o…

muito curto de tempo, a empresa obteve a consolidação definitiva no mercado Rio Granadino ampliando sua área atuação, graças a visão empreendedora com modernidade, pioneirismo e liderança. Somos hoje a maior rede varejista de hipermercado e supermercado da Região Sul do País. Esses valores constituem o Grupo Hoterdan - Hipermercado, integralmente baseado na solidez, na busca incessante pela qualidade e evolução em todos os aspectos, que possibilitam a continua expansão e…

10 INTRODUÇÃO Atualmente, com a expansão e globalização, o mercado tem sido cada vez mais exigente tanto com as empresas quanto com a mão de obra. Neste trabalho a empresa Bonanza Supermercados será analisado e seus resultados serão apresentados ao longo do mesmo mostrando que hoje é um dos maiores supermercados na região atendendo às necessidades de muitos nordestino. Sua estrutura organizacional será apresentada de modo que possamos conhecer um pouco de suas funcionalidades,…

DESENVOLVIMENTO 2.1 ESCOLHA E IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA - ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Este trabalho foi desenvolvido com base na estrutura organizacional de um Surpemercado, a seguir será mencionado todos os aspectos da estruturais do mesmo. O supermercado é uma organização que faz parte do segmento de comércio varejista. E atua no centro de uma cidade com população aproximada de 150 mil habitantes. A estrutura organizacional está definida através do organograma a seguir: …

Sigollo wsigollo@sabesp.com.br 1 Brasília, Junho de 2008 Gestão Estratégica de Pessoas em Empresas Públicas: caso SABESP  Cenário Atual Agenda • Gestão Pública • Os Papéis de Recursos Humanos  O Caso Sabesp • A Empresa • Práticas Estratégicas de RH • Principais Resultados • Fatores Críticos de Sucesso 2 Cenário Atual  Profundas Transformações (no mundo do trabalho, na educação, nos valores sociais...)  Influências Políticas e Econômicas  Novas Tecnologias  Organizações…