Rh Supermercados

organizações. É sob o prisma desta perspectiva que a HAFIA Consultoria vem propor ao Maxx Supermercados uma analise especializada em seu departamento de recursos humanos. Esta analise visa mapear os atuais processos a fim de identificar os pontos fortes e fracos, bem como sugerir eventuais melhorias. 4.3 Necessidades do Cliente Em visita ocasional ao Maxx Supermercados presenciamos reclamações de alguns clientes quanto ao atendimento prestado. Esta situação

principal o comércio varejista, por tratar-se de um supermercado, e não desenvolve nenhum outro tipo de atividade, além desta. O supermercado foi criado em 27 de novembro de 2007, tendo iniciado as operações nesta mesma data, pelo Senhor Raimundo Araújo, então proprietário, na época tratava-se de um pequeno mercado, cujo objetivo era propiciar comodidade aos moradores do Bairro Liberdade, visto que a cidade estava em expansão e os supermercados localizavam-se em áreas longínquas. Com o…

depósito. - Contaremos também com um laboratório para o controle de qualidade de nossos produtos e criação de novos. - Precisaremos construir um anexo com a parte administrativa da empresa, que conterá a diretoria, o marketing a administração e o RH. - Os banheiros de nossa fabrica ficara fora do prédio por medidas de boas praticas de fabricação. - Para nossa unidade comercial criaremos quiosques, que contará com um balcão expondo nossos produtos em prateleiras de mesa. Em…

terá direito ao aumento salarial. CASO 3 Wellinguiton da Silva foi contratado para ocupar o cargo de estoquista do Supermercado Tem de Tudo Ltda. No início não foi feito nenhum contrato escrito, nem foi anotado nada em sua CTPS. Ele foi encaminhado direto ao estoque onde trabalhou 6 dias por semana, em horário comercial. Passados 14 meses, Wellinguiton foi dispensado pelo supermercado e, como ele não tinha contrato escrito, informaram-lhe que não podia ser considerado funcionário da…

CLT. CASO 3 Wellinguiton da Silva foi contratado para ocupar o cargo de estoquista do Supermercado Tem de Tudo Ltda. No início não foi feito nenhum contrato escrito, nem foi anotado nada em sua CTPS. Ele foi encaminhado direto ao estoque onde trabalhou 6 dias por semana, em horário comercial. Passados 14 meses, Wellinguiton foi dispensado pelo supermercado e, como ele não tinha contrato escrito, informaram-lhe que não podia ser considerado funcionário da…

o afastamento da mesma. CASO 3 Wellinguiton da Silva foi contratado para ocupar o cargo de estoquista do Supermercado Tem de Tudo Ltda. No início não foi feito nenhum contrato escrito, nem foi anotado nada em sua CTPS. Ele foi encaminhado direto ao estoque onde trabalhou 6 dias por semana, em horário comercial. Passados 14 meses, Wellinguiton foi dispensado pelo supermercado e, como ele não tinha contrato escrito, informaram-lhe que não podia ser considerado funcionário da…

salários pelo empregador. CASO 3 Wellinguiton da Silva foi contratado para ocupar o cargo de estoquista do Supermercado Tem de Tudo Ltda. No início não foi feito nenhum contrato escrito, nem foi anotado nada em sua CTPS. Ele foi encaminhado direto ao estoque onde trabalhou 6 dias por semana, em horário comercial. Passados 14 meses, Wellinguiton foi dispensado pelo supermercado e, como ele não tinha contrato escrito, informaram-lhe que não podia ser considerado funcionário da…

empresa e sim pelo INSS. CASO 3 Wellinguiton da Silva foi contratado para ocupar o cargo de estoquista do Supermercado Tem de Tudo Ltda. No início não foi feito nenhum contrato escrito, nem foi anotado nada em sua CTPS. Ele foi encaminhado direto ao estoque onde trabalhou 6 dias por semana, em horário comercial. Passados 14 meses, Wellinguiton foi dispensado pelo supermercado e, como ele não tinha contrato escrito, informaram-lhe que não podia ser considerado funcionário…

1. JUSTIFICATIVA O supermercado Dona de Casa atua em uma rede, que engloba 5 cidades satélites, sendo que sua sede encontra-se no Guara II. Possui uma administração familiar e um quadro de aproximadamente 750 colaboradores. Ao conversarmos com o gestor de RH da organização, nos foi informado algumas necessidades já identificadas pelo mesmo, porem para identificarmos a real necessidade o grupo formulou a estratégia de fazermos uma auto avalição com os colaboradores. No dia 07 de Abril…

GOIATUBA-FESG FACULDADE DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DE GOIATUBA-FAFICH IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE RH GOIATUBA 2014 ANA CAROLINY CAIXETA SOUSA ANDRÉIA SOARES FERNANDES CARVALHO DANIELA MIRANDA DA SILVA IAMON CRISTIANO ROCHA TOMAS JULIANA PEREIRA SILVA PAULO ROBERTO FARIA TAVARES IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE RH Este trabalho foi desenvolvido para disciplina de Práticas V, pelos alunos do 5° período do curso de…