Rh Sobre Educação Corporativa

Cargos, Salrios e Benefcios, Educao Corporativa e Gesto do Conhecimento, Principais Tpicos O treinamento e desenvolvimento aplicado para elevar o potencial de seus colaboradores, A gesto do desempenho aplicada para avaliar a eficincia e eficcia do ser humano, e nele poder observar as variveis e os diferenciais entre as pessoas, A administrao de cargos, salrios e benefcios, aplicado para a motivao para os seus colaboradores dentro da organizao, A educao corporativa conscientiza seus…

ESPAÇOS NÃO FORMAIS DE EDUCAÇÃO Elisângela Cristina Canuto1 __________________________________________________________________________ RESUMO A realidade da segunda década do século XXI insere a Pedagogia em um novo contexto político, econômico e social, pois é uma ciência ancorada na teoria e na prática que investiga a natureza e propõe atividades educativas de intervenção com metodologias adequadas. A formação de Recursos Humanos tem sua relevância social para que ocorra uma educação…

PADRE JOÃO BAGOZZI CURSO DE LICENCIATURA EM PEDAGOGIA Danielle Maciel dos Santos Ladeia EDUCAÇÃO CORPORATIVA NAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pedagogia, Faculdade Padre João Bagozzi, como requisito parcial à obtenção do título de Licenciado em Pedagogia. Orientadora: Profª Ms. Carina Bárbara Ribas de Oliveira Bechert CURITIBA 2011 EDUCAÇÃO CORPORATIVA NAS EMPRESAS Danielle Maciel dos Santos Ladeia1 Orientadora: Carina Bárbara…

confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de "pagadoria", longe da complexidade estratégica do RH, que conhecemos atualmente. Mas será que o DP também não pode ser estratégico? Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos apresentar…

Planejamento Estratégico de RH Alinhado às Estratégias de Negócio da Organização O diretor de RH da CSN, João Ricardo de Siqueira, apresentou algumas práticas e indicadores de como sua empresa estruturou o planejamento estratégico. Para ele, não existe receita de bolo, o importante é que o RH assuma uma posição de parceiro, participando na construção da estratégia corporativa, atuando em consonância com o negócio, o mercado e os clientes internos e externos. Para isso, o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA EDUCAÇÃO CORPORATIVA DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCELO VIEIRA VITOR Michael Henrique Silva Carvalho – 6580317928 Roberio Sousa Silva – 6791393336 Carla Leila Cardoso da Silva – 6788362078 Ludmila Carneiro de Novais – 6506290190 Tatiane Gomes dos Santos Queiroz – 6947469849 BRASÍLIA / DF 2014 INTRODUÇÃO Apresentando dados

pressupõe olhar a empresa como um todo, alinhando suas práticas à estratégia organizacional, inclusive as de educação corporativa Caroline Marino | Drummond, da FDC: diferença entre aprendizado individual e organizacional | Usar bem a gestão de performance pressupõe olhar a empresa como um todo, alinhando suas práticas à estratégia organizacional, inclusive as de educação corporativa Quando se fala em gestão do desempenho, logo se pensa em ações focadas apenas nos colaboradores para…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1. INTRODUÇÃO A GE CELMA para atingir seu o resultado o rh usou a estratégia de treinamentos de capacitação dos colaboradores internos,juntamente com os lideres se uniram para buscar novos conhecimentos e se aprimorar os conhecimentos na hora da contratação dos candidatos .A vaga oferecida pela GE CELMA. E

Psicologia, pela FMU, Pós Graduada em Administração de RH e com Especialização em Gestão Estratégica de RH pela FGV, Mestre em Administração- Linha de Pesquisa Gestão de Pessoas e Organizações pela Universidade Metodista, com Formação em Coaching pelo Instituto de Coaching Internacional (ICI). Atualmente é Gerente de Desenvolvimento de RH na Ticket. Atua principalmente nos seguintes temas: Atração e Retenção de Pessoas, Educação Corporativa, Competências, Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança

dados para realizar a implantação de uma melhor Gestão no RH da nossa Empresa com o foco de realizar um planejamento e gerenciamento organizacional do desempenho funcional exemplar, buscando assim, uma gestão estratégica por competência de pessoas. Levando em consideração que para a execução dessa estratégia, é necessário a elaboração de um bom desempenho funcional dos organizadores com embasamento numa realização de educação corporativa, ou seja, um feed back entre gestores,…