Rh Sindicalismo

A evolução da área de RH no mundo contemporâneo A partir de 1930 a área de RH vem sofrendo transformações, onde inicia-se a Fase Contábil também chamada de pré –histórica pioneira da gestão de pessoas, a principal característica era a preocupação com o custo da organização. Nesta época as práticas administrativas restrigiam – se as tarefas correspondentes a cálculos de retribuição que faziam jus os trabalhadores. Havia inexistência de legislação trabalhista, as demandas de pessoas…

direito de greve, a negociação direta entre patrões e empregados, sem a ingerência do Estado, entre outras bandeiras, o Sindicato dos Metalúrgicos de São Bernardovai despontar e se consolidar no cenário político do final dos anos 70 como o pólo de um sindicalismo que se distanciava cada vez mais do trabalho desenvolvido por aqueles sindicalistas que, tanto no campo conservadora quanto nas fileiras da chamada esquerda ortodoxa, não privilegiavam um contato maior com os trabalhadores nas…

áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos. Nesse trabalho, veremos a evolução pela qual passou o setor de Recursos Humanos nas empresas no período que compreende o início do século passado até dias atuais. Antes de 1930 – Fase contábil O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no imperialismo, utilizavam-se da máxima “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. Naquele período inexistia um departamento…

empresa cresce junto. Já a Gestão de Recursos Humanos, trabalha com a área administrativa da empresa, como por exemplo, contratação, seleção de pessoas, pagamentos, demissões, entre outros. Antigamente quando os funcionários eram chamados no setor de RH, já imaginavam que seriam demitidos. 3 FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAS Ao passar dos anos as organizações empresárias sofreram mudanças bem consideráveis, principalmente no que diz respeito ás pessoas. Tudo começou em…

1ª Qual o conceito de gestão de pessoas? R- é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam em uma organização para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 2ª Sobre as mudanças e atualidades do RH Complete o enunciado: A sociedade tem vivenciado várias mudanças culturais, mas nenhuma delas conseguiu alterar o fato de a vida econômica continuar sendo organizada pela produção direcionada para o ___________. (Pimenta, 2004). Ou seja, continuamos

comunicação Fonte 27/08/14 Mensagem Codificador Canal Recebedor Decodificador A organização • Os estudos de natureza teórica ajudaram a provocar mudanças bastante significativas na área de pessoas. • Os profissionais de RH com certeza foram beneficiados, pois tudo aconteceu em meio à reestruturação do antigo departamento de pessoal, conhecido por sua ação apenas voltada para as atividades de natureza estritamente trabalhista. 27/08/14 HISTÓRICO DA…

trabalhadores rurais. Em 1907 foi permitida a sindicalização dos trabalhadores do comércio e da indústria, estava marcada a primeira fase do sindicalismo Brasileiro. “O anarquismo sindical foi propagado, nos meios trabalhistas brasileiros, pelos imigrantes italianos, em panfletos que publicavam para divulgação de suas ideias, de um sindicalismo apolítico, voltado para as melhorias das condições dos trabalhadores e com o emprego de táticas como a sabotagem, a…

4ª Administração de cargos e salários Estabelecer as funções e remunerar os RHs, buscando um equilíbrio com o mercado . O equilíbrio interno em uma empresa é conseguido através de uma correta avaliação dos cargos existentes dentro da empresa, de modo que se estabeleça uma hierarquia. Muitas vezes, a insatisfação dos funcionários é oriunda das diferenças salariais entre cargos, pessoas, e das diferenças de responsabilidade, produtividade, conhecimento e capacidade técnica de cada um

avaliação; Legislação específica; Abordagem de critérios, escalas e formulários utilizados na avaliação de desempenho; Papel do gestor na avaliação de desempenho de equipe e papel dos demais envolvidos no processo de avaliação de desempenho (servidores, RH, SEPLAG/SCPRH, autoridade máxima, chefias e avaliadores); Perspectivas e desafios na implementação de gestão do desempenho por competências na Administração Pública Estadual; Estratégias de implantação; Tipos de avaliação: Avaliação de…

EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS (RH) 7368572127 – Adenilda Rodrigues Barros 7707667313 – Paulo Lício Lima 7707667251 – Lázara Batista Ferreira 7701637602 – James Sandro de Sousa Silva 6944453608 – Marcelo Ximenes de Sousa 7530601711 – Matheus Amaral Nogueira BRASILIA-DF, 3 DE JUNHO DE 2014. INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dias…