Rh Sindicalismo

Relações trabalhistas e sindicatos • O sindicalismo brasileiro – Os abalos sindicais começaram em maio de 1978 com as greves do ABC com o início da paralisação na fábrica da Scania de São Bernardo do Campo; e – O sindicato nasce da vontade e necessidade do povo. Fonte: ARAUJO, Luis César G. de. GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009. Relações trabalhistas e sindicatos • O sindicalismo brasileiro “O…

organização, defendida pela Escola Neoclássica é geralmente adotado pelas grandes empresas e, em sua forma mais usual, que cria divisão por funções. Nesta apostila daremos ênfase ao Departamento de Recursos Humanos ou simplesmente RH. Administração de Recursos Humanos (RH) ou Gestão de Pessoas É o ramo especializado da administração que visa promover a integração do trabalhador e o aumento gradativo da sua produtividade, por meio da coordenação de interesses entre a empresa e a…

ambiente organizacional, quanto na forma com que as empresas utilizam as pessoas. Nesta nova era da informação, as equipes de gestão de pessoas passam a assumir atividades estratégicas de orientação global que substituem os antigos departamentos de RH. As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para terceiros enquanto a gestão é focada no gerenciamento com e para as pessoas, considerando colaboradores como sujeitos dotados de talento, capacidade, habilidades e atitudes…

das cidades de Mogi- Guaçu e Mogi- Mirim. Foram selecionadas três empresas, tendo como sujeitos os Assistentes Sociais inseridos neste mercado de trabalho. Com o objetivo de compreender a prática profissional dos Assistentes Sociais que atuam junto ao RH para identificar os impactos causados pelas inovações tecnológicas no exercício profissional e as demandas postas por estas empresas. Palavras Chaves: Serviço Social, Recursos Humanos, Empresa. ABSTRACT This work focuses…

sociedade cada vez mais exigente e ciente de seus direitos.O Golpe Militar de 1964 veio marcar a história do sindicalismo brasileiro, no sentido de que os sindicatos foram duramente reprimidos e repreendidos pelo Estado, principalmente durante o período mais pesado da ditadura, marcado por cassações, prisões e exílio. O fôlego foi retomado apenas na década de 70, momento em que um novo sindicalismo veio à tona dentro das fábricas, principalmente na região do ABC Paulista, que, por…

gestão de pessoas = Surgiu na década de 70, 80. Necessidade de vincular gestão de pessoas a estratégia da organização. Ruptura com escolas comportamentais. Funcionários motivados não significam resultados para a empresa. Em 1981 surge o MBA de Adm. de RH na Harward que aborda: influencia sobre o funcionário, processos, sistemas de recompensa e sistemas de trabalho. As políticas são afetadas pelos interesses dos stakeholders. Modelo de gestão de pessoas articulado por competências =…

organizações. AS ORGANIZAÇÕES  Tem Estrutura física, Recursos financeiros, Materiais;  Possui Regras;  Executa Processos;  Busca resultados, gera lucros;  Tem acionistas, clientes, fornecedores...  E são constituídas por pessoas! AS FASES DA ÁREA DO RH OS PROFISSIONAIS ...  Fase contábil.: Alguém de confiança.  Fase Legal.: Advogado.  Fase Tecnicista: Psicólogos.  Fase Administrativa.: Advogados / Administradores / Psicólogos.  Fase Estratégica: Administradores com “MBA…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão de recursos humanos Relevância do planejamento dos processos de rh Sete lagoas 2013 Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção textual interdiciplinar individual. Prof. Reinaldo Lima

dos sindicatos que podemos ser representados coletivamente. O sindicato é lembrado por ser a organização que defende políticas coletivas e que luta pelo progresso dos trabalhadores. O que vamos propor nesta ATPS são melhorias, com a implantação de um RH eficaz, pois já faz tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal e se transformou em um agente de geração de valores que deseja o bem-estar e o comprometimento dos colaboradores para gerar grandes…

pessoas de maneira eficiente e eficaz. O avanço tecnológico e o desenvolvimento do conhecimento Humano por si so, não produzem efeito se a qualidade da adm Efetuada sobre os grupos organizados de pessoas não permitir Uma aplicação efetiva do Rh e materiais. Papeis do adm Interpessoais- símbolo, líder, ligação Informacionais- coletor, disseminador, porta voz Decisórios- empreendedor, solucionador de problemas Habilidades- Técnicas- utilizar conhecimento,…