Rh Segundo Chiavenato

Teixeira Porto4 Alba Zacharias5 RESUMO Este trabalho reflete sobre as técnicas adotadas por empresas do setor de fumo para selecionar e recrutar pessoal, amparando-se teoricamente em proposições de Mauricio Franco, José Osmir Fioreli, Idalberto Chiavenato e Antônio Carlos Gil. O estudo procura detectar métodos utilizados nos processos de recrutamento e seleção de pessoal em empresas de Santa Cruz do Sul através do desenvolvimento de uma pesquisa exploratória, adotando como procedimentos pesquisa

recrutamento. È importante dizer que o recrutamento acaba funcionando como uma ponte entre o mercado de trabalho e o RH. Par que esse processo seja bem sucedido a organização precisa analisar inicialmente quais serão as exigências que o cargo requer, como por exemplo, função a ser desenvolvida, competências necessárias e perfil necessário para o mesmo. Logo após, verificamos de que forma o RH vai divulgar o cargo se será interno, ou seja, divulgação da vaga entre os funcionários e com…

Monitorar. Os mesmo têm o objetivo de manter os colaboradores satisfeitos e confiantes no seu trabalho. O objetivo do presente estudo é fazer com que os alunos relacionem à teoria a prática, por meio de uma entrevista na empresa Celesc, no setor de RH, na área de Gestão de Pessoas. Na formação do profissional técnico em Administração torna-se necessário, o desenvolvimento de competências para administrar pessoas. Os alunos devem ser preparados para conhecerem e aplicar políticas e…

R&H é um complemento do planejamento estratégico organizacional, tendo como objetivo analisar e identificar as necessidades organizacionais, fazendo que as estratégias atinjam suas necessidades. Segundo (Chiavenato 1999, p.59) o planejamento estratégico de RH refere-se á maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Planejamento de Recursos…

Evolução do RH A administração de Recursos Humanos, em seus primórdios, era muito mais ligada aos aspectos técnicos descritos no cargo de cada individuo, levando pouco ou nada em consideração a participação das pessoas, suas habilidades e competências. Porém desde então muita coisa mudou nos processos de Recursos Humanos, porem gerenciar pessoas continua a ser um desafio. Como fazer isso cada vez melhor? A evolução da área ao do longo tempo mudou o…

e tenha funcionários com maior eficácia, comprometimento e motivação para realizar seu trabalho da melhor maneira possível. Palavras-chave: Recrutamento e seleção, turnover, recursos humanos. 8 1 INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para…

pela fase de recursos humanos, na qual o colaborador começa a ser visto de foram diferente, evoluindo para a gestão de pessoas. 16 No segundo capitulo é feito a descrição teórica da área de gestão de pessoas, e todos os processos que uma organização deve ter para afirmar que possui esta área bem organizada.Inicialmente com o processo de provisão de Rh, ou agregar pessoas, o qual compreende as atividades de compreensão do ambiente organizacional, recrutamento e seleção de…

assim, o setor de RH, que se define, segundo CHIAVENATO (2002), como a área associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito além disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. Exemplificado o RESTAURANTE FELLINI, faz-se um parâmetro entre atitudes do seu gestor e seguimentos de atuação de RH…

como um parceiro para contribuir de forma estratégica na busca de seus objetivos, o DRH passará a ser visto não mais como um departamento operacional, mas sim como departamento estratégico. PALAVRAS-CHAVE: Planejamento Estratégico, Novo Papel do RH, Cultura Organizacional, Estratégia de Recursos Humanos 1 – INTRODUÇÃO Devido às mudanças advindas da globalização, daí a importância de um Departamento de Recursos Humanos estratégicos nas organizações do século XXI, o objetivo deste…

PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A pesquisa teve o objetivo de analisar e discutir os resultados relacionados à folha de pagamento, benefícios, segurança e saúde ocupacional, relações no trabalho e o RH como agente de mudança dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP, localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com o intuito de relatar os…