Rh Saude Mental Do Trabalhador

COMÉRCIO VAREJISTA Brasília – DF 2013 Carla Cristina Gonçalves Ramos QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMÉRCIO VAREJISTA Trabalho de graduação apresentado à disciplina Planejamento e Políticas de RH do Curso de Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da Faculdade SENAC-DF, sob orientação Profº: Carlos Manoel Lopes Rodrigues. Brasília – DF 2013 SUMÁRIO RESUMO..... 2 INTRODUÇÃO 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Error:…

NO TRABALHO 12 Higiene do Trabalho 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 INTRODUÇÃO GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos…

trabalho, nos processos mentais do trabalhador, seleção dos candidatos e gestão de pessoas. melhorando o trabalho e a vida dos funcionários da organização de forma a buscar proporcionar bem-estar no ambiente de trabalho. Vale salientar que não é atividade do Psicólogo organizacional ofertar atendimento clínico com os colaboradores, embora o acolhimento possa vir a ser realizado. A Psicologia Organizacional não se restringe a gestão de pessoas, também dá atenção a saúde do trabalhador e…

fala que no primeiro momento a psicologia do trabalho era apenas psicotécnica, onde era utilizada na identificação do trabalhador que melhor se enquadraria no desempenho daquela função, visando apenas o aumento da produção. A psicologia industrial, surgiu no século XX após a Revolução Industrial e consolidação do Taylorismo, procurando medir o limite de esforço dos trabalhadores e criar quotas de produção a serem cumpridas, se encarregava das práticas de seleção e colocação profissional, além da

Introdução Etapa 1 Gestão de Pessoas Etapa 2 Analise interna de seleção de funcionários na empresa Etapa 3 Analise sobre a empresa Pontos positivos e negativos Plano de ação Recursos Humanos Programas de incentivo Treinamento de desenvolvimento Saúde e segurança no trabalho Etapa 4 Relação entre empregado e empregador Higiene e segurança do trabalho INTRODUÇÃO Analisando os dados estudados a idéia de gestão de pessoas vem para organizar…

organizações. Valorizando a relação cultura x clima e possíveis impactos positivos e negativos no desempenho das atividades organizacionais. As principais fontes para embasamento teórico das discussões: DUCCI, Larissa Z; OLIVEIRA, Elisete A, Zanpronio. RH - Módulo II - Gestão de Pessoas I - Administração - Módulo V. DUCCI, Larissa Z; OLIIVEIRA, Elisete A. Zanpronio. Gestão de Pessoas I - Administração - Módulo V. BACCARO, Thais Accioly. Comunicação, Clima e Cultura Organizacional.…

chama cada uma das verbas previstas no orçamento de uma empresa.As rubricas são classificadas segundo critérios contábeis e podem ter caráter de crédito ou débito. Dentro do RH temos rubricas dos diversos subsistemas, divididas entre eles. Citamos, por exemplo, as rubricas: 13° salário, férias, seguro de vida, plano de saúde, entre outras. As rubricas são importantes porque compreendem estudar e buscar alternativas para convênios e parcerias. Tais mudanças são previstas toda vez que o…

trabalhores-dependentes desenvolvem sintomas estranhos: fadiga crónica, insónia, impotência, dores de cabeça, depressão, e dependências múltiplas. No Japão, onde algumas companhias instalaram alojamentos que se assemelham a colmeias, para que os trabalhadores não precisassem de ir a casa dormir, o governo inventou um novo termo: karoshi, que descreve os efeitos das práticas laborais que alteram os ritmos das pessoas e conduzem a um crescendo de fadiga, que pode, em última análise,…

LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das organizações e procure extrair…

“LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: REFLEXÕES SOBRE A PROMOÇÃO À SAÚDE DO TRABALHADOR Por: Nabila Natália G. Pereira Orientador Prof. Paulo José UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: REFLEXÕES SOBRE A PROMOÇÃO À SAÚDE DO TRABALHADOR Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do