Trabalho Psicologia 2

1. Waldir Bisaro fala que no primeiro momento a psicologia do trabalho era apenas psicotécnica, onde era utilizada na identificação do trabalhador que melhor se enquadraria no desempenho daquela função, visando apenas o aumento da produção. A psicologia industrial, surgiu no século XX após a Revolução Industrial e consolidação do Taylorismo, procurando medir o limite de esforço dos trabalhadores e criar quotas de produção a serem cumpridas, se encarregava das práticas de seleção e colocação profissional, além da orientação vocacional baseada em testes e estudos sobre condições de trabalho visando o aumento da produtividade. Em 1917 durante a primeira guerra o psicólogo Robert Yerks foi contratado pelo Exército Americano para fazer um grande teste de inteligência com os alistados, esses testes ajudavam na identificação das habilidades pessoais de cada indivíduo. Leon Walther traz para o Brasil em 1924 a psicologia organizacional que visava maior compreensão do trabalhador e racionalização e controle dos processos produtivos.
2. O trabalho de portaria, mais conhecido como o trabalho de seleção, era como se a função do psicólogo fosse apenas de realizar uma análise do profissional (individualmente), para deste modo, entender e decidir se ele servia para compor a organização, sendo essa análise realizada antes mesmo do indivíduo fazer parte da organização, ou seja, era como um portador da empresa que tinha como função, analisar superficialmente o perfil do indivíduo para decidir se ele se enquadraria ou não na função disponibilizada pela organização, contudo, o psicólogo começou a entender que, de nada adiantaria entender o indivíduo de forma isolada, e sim, analisar além do indivíduo, o grupo e o meio no qual o mesmo está inserido.
3. Na década de 80 com os processos de redemocratização, a nova constituição e o fortalecimento dos movimentos sociais, as organizações sociais dos trabalhadores brasileiros trouxeram à tona vários aspectos trabalhistas entre eles o da