Rh Sadia

Café 19 Figura 8 - Embalagem Confeito 20 Figura 9 - Embalagem Amendoim 20 Figura 10 - Embalagem Tempero 20 Figura 11 - Embalagem Suco 21 Figura 12 - Embalagem Preservativo 21 Figura 13 - Logo Nutrimental 23 Figura 14 - Logo Dori 23 Figura 15 - Logo Sadia 24 Figura 16 - Logo Arcor 26 Figura 17 - Logo Converplast 27 Figura 18 - Logo Inapel 27 Figura 19 - Logo Empax 27 Figura 20 - Logo Santa Rosa. 28 Figura 21 - Logo Zaraplast 28 Figura 22 - Organograma Organizacional 29 LISTA DE QUADROS…

metas à serem cumpridas, desse modo permitindo assim prever o comportamento futuros de seus funcionários. Sendo assim segue a estrutura da empresa o qual será apresentada. Diretor Presidente – JOÃO BASTOS Diretor ADM – GABRIEL AZEVEDO Gerente de RH – ALICE GOLVEIA Contabilidade – RUTH PASSOS GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO ( Jose antonio ) GERENTE COMERCIAL ( Jose paulo ) GERENTE DE PEÇAS ( Jose marcio ) GERENTE DE ASSISTENCIA TECNICA ( Jose francisco …

INTRODUÇÃO Será abordado neste projeto os subsistemas do RH na empresa Fatima Buffet, foram analisados a descrição da empresa, a contabilidade, a gestão de pessoas, a estatística, o suprimento de mão de obra, o desenvolvimento de recursos humanos e a dinâmica das relações interpessoais, com referência principalmente em Idalberto Chiavenato, será demonstrado de forma clara e objetiva como a empresa está englobada e alinhada há todos os subsistemas do RH.

abordará os demonstrativos contábeis e como a empresa pode utilizar essas informações a fim de montar uma estratégia na área de recursos humanos e, em estatística aplicada, será visto como os dados estatísticos da companhia podem ser aplicados no RH estratégico, visando aperfeiçoar os processos de trabalho e contribuir para o crescimento profissional dos colaboradores. Os dados foram conseguidos mediante pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. A Porto Seguro S.A. está sediada…

administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. 2.2 Recrutamento e Seleção “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências…

possíveis casos em parceria com o departamento de Recursos Humanos (RH) da organização. Muitas vezes, as próprias vítimas do assédio moral não denunciam ou se manifestam com o receio de que o problema venha à tona e traga retaliações por consequência. O departamento de RH precisa garantir o sigilo dos fatos; Análise prioritária e transparente de possíveis casos relatados ao departamento de RH. Caso o fato seja constatado, o RH encaminha o caso rapidamente à direção, para adoção das…

preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual. Os novos papéis da função de RH são definidos em quatro eixos: estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança organizacional. Todo processo de mudança de certa forma causa algum tipo de reação e emoções nas…

governo está seguro, e atualmente atua com fortes medidas para a redução da inflação, que foi uma das bases da campanha política da atual presidente. O lado econômico volta e meia é agitado pelas grandes fusões de empresas que são propostas, como Sadia e Perdigão, Magazine Luiza e Lojas Maia ou então Grupo Pão de Açúcar e Carrefour. A contínua luta pela queda da inflação faz com que os impostos sobre alimentos tenham sido reduzidos, enquanto outros como sobre cigarros e bebidas tenham subido

o misto, feito através da junção dos dois processos, cada um com as suas vantagens e desvantagens. A importância do setor de Recrutamento e Seleção disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área e principalmente gestores de RH, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar o candidato para entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver…

relações trabalhistas; • manter motivação/clima organizacional; • desenvolver uma cultura gerencial voltada para a excelência; • RH reconhecido como contributivo para o negócio; • RH reconhecido como estratégico; • conciliar redução de custo e desempenho humano de qualidade; • equilíbrio com qualidade de vida no trabalho; • descentralizar gestão de RH”. Para o processo de desenvolvimento de gestores, Rhinesmith* (1993, apud Vergara, 2000) propõe as seguintes…