Rh Resumo Análise Economica Social

2010200248 Sidney Aparecida da Silva - 2012100145 Consultoria Interna e Externa em RH Introdução Na era do conhecimento, as pessoas fazem a diferença. Tanto para um país, quanto para uma empresa. Se no passado o potencial de sucesso de uma nação era atribuído a recursos naturais, infraestrutura e capital, hoje se reconhece que a diferença está na qualidade de sua dimensão social” (ROSA, 2002). Nesse contexto serão apresentados os conceitos que norteiam o presente…

FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA ADMINISTRAÇÃO RENOVADA Universidade Federal da Paraíba Centro de Ciências Sociais Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Administração Mestrado em Administração João Pessoa – 2009 AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA ADMINISTRAÇÃO RENOVADA…

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA: teoria e prática Trabalho apresentado à disciplina de Administração Estratégica, do curso de Administração da UNIGRANRIO como requisito para aprovação na mesma. Orientador: Prof. Eduardo Costa Magé-RJ 2013 Resumo A teoria administrativa percorreu três eras no decorrer do século XX. A primeira foi a modorrenta estabilidade e previsibilidade da era clássica (com a que vem o combustível para a transformação e expansão da empresa: idéias,…

CONSTRUÇÃO DA USINA BELO MONTE, PA. E SUGESTÕES DE ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DO CONFLITO Elaine de Siqueira Curso de Especialização em Gestão de Pessoas e Projetos Sociais Pólo São José dos Campos - T7 (2011) Avaliação Multidisciplinar Presencial – Módulo 2 /2012. Parte I - individual São José dos Campos, Maio 2012 Sumário Resumo 3 1.Introdução 3 1.1 Objetivo geral 3 1.2 Justificativa 4 2.Desenvolvimento 5 2.1 Histórico…

Disciplina: GESTÃO ECONÔMICA E FINANCEIRA Valor da avaliação: 70,0 pontos Tutora (a): (x ) AV1 ( ) AV2 ( ) AVS ( ) 2ch.AVS Aluno Responsável : Data: _30__/_09__/2014 Matrícula: 5900418 Nota e data da entrega da avaliação: A - COMPONENTES DO GRUPO: deverão ser preenchidos os campos “Matrícula” e “Nome Completo” de todos os integrantes do grupo. ATENÇÃO: no MÁXIMO, 5 Alunos no Grupo! MATRÍCULA NOME COMPLETO 1- 2 - 3 - 4 - 5 - B - INTRODUÇÃO: Apresente aqui

DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Patrícia Werlang RESUMO Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social…

5 1.1 Introdução 5 1.2 Tipo de Negocio 5 1.3 Análise Swot 6 1.3.1 Forças 6 1.3.2 Fraquezas 6 1.3.3 Ameaças 6 1.3.4 Oportunidades 7 2. MERCADO DE CAPITAIS 7 2.1 Conjuntura Econômica 7 2.2 Tendências da Inflação 8 2.3 Taxa de Juros 9 2.4 Taxa de Câmbio 10 2.5 Análise de mercado em relação à substituição por produtos similares 12 2.6 Evolução do Emprego e da Renda 13 3 GESTÃO DE PESSOAS II 15 3.1 Descrição e Análise de cargos da empresa 16 3.2 Recrutamento…

Integrado Multidisciplinar – PIM III e IV, apresentado como exigência para conclusão do 2º Semestre do Curso Superior de Tecnologia Gestão em Recursos Humanos, da Universidade Paulista – UNIP, Campus Nazaré. Monitora: Ramon BELÉM - PARÁ 2015 3 Resumo Os gestores de recursos na teoria deveriam contratar os maiores talentos para a melhoria das organizações e encontrar para eles o cargo adequado com o desenvolvimento de um ambiente de trabalho, mas o que é visto na produção é que os…

Humanos: Relação entre a Administração Geral e a ARH, histórico, missão, objeto de estudo, subsistemas e os principais serviços prestados. 2. Relações Trabalhistas e Sindicais: Conceito de relações trabalhistas. Papéis dos sindicatos. Categorias: econômica e profissional. A organização sindical brasileira. Unicidade e pluralidade sindical. Conflitos coletivos de trabalho. Estratégias de prevenção e de solução dos conflitos coletivos. Posições das empresas ante os sindicatos dos…

DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO COMO EXERCÍCIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Tatiana Cristina Herculano, Carlos Henrique Mayer da Silva, Patrícia de Carvalho Almeida, Clovis Cerretto INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO COMO EXERCÍCIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Tatiana Cristina Herculano Carlos Henrique Mayer da Silva Patrícia de Carvalho Almeida Professor orientador: Clovis Cerretto RESUMO Este estudo busca analisar a inclusão da pessoa…