Rh Possibilidades E Limitações

PESSOAS 8 3.3 MARKETING 9 3.4 FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA 9 3.5 PRODUÇÃO DE ESTOQUES / SERVIÇOS 10 3.6 TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO 11 4 EMBASAMENTO TEóRICO DA áREA DE ESTUDO 12 4.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 4.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RH 13 5 MÉTODOS E RESULTADOS 15 5.1 PESQUISA BIBLIOGRAFICA 15 5.2 RESULTADOS DA PESQUISA - QUESTIONARIO 33 5.3 PROPOSTAS E SUGESTÕES 36 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 39 ANEXO 41 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho pretende…

Gestão de pessoas Eras – Adm.de Recursos Humanos 05.08.02 Era clássica RH Supervisão funcional Adaptação do indivíduo ao cargo Divisão do trabalho Conhecimento do indivíduo ( capacidade) Mecanicista Treinamento Ênfase na produção Valorização dos processos – não pessoas Ênfase na tarefa (estudo de tempos e movimentos e produção em massa) Atividades familiares Exploração no trabalho Resultado final – não valorização das pessoas Incremento das…

tarefas, os deveres e as atividades essenciais para o desenvolvimento da função. A empresa deve realizar a comparação da atratividade do cargo no que diz respeito à remuneração e ambiente profissional com o que o mercado está oferecendo e adaptar às possibilidades da instituição. Quanto maior a atratividade da função melhor será a qualificação do profissional inscrito. - Especificação do cargo: Descreve detalhadamente os talentos, os conhecimentos, as habilidades e outras…

de mussarela. A empresa no inicio das atividades não tinha setor de RH, mas com o passar dos tempos a empresa cresceu e viu-se na necessidade de contratar um funcionário para tratar dos assuntos administrativos, como propostas, cotações, negociações e outros. A empresa Lacmon possui uma gestão centralizada, onde o próprio dono é que assume quase todas as funções gerenciais e abaixo do gestor tem um gerente geral. O SISTEMA DE RH NA EMPRESA LACMON Ao ser questionado sobre o modo de…

implantação do setor de recursos humanos e quais são as possibilidades e desafios de implantar esse setor nessas circunstâncias. Para a melhor compreensão da temática escolhida, foi realizada uma pesquisa qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas…

relação ao seu desempenho. Com o advento dos resultados das experiências de Hawthorne e das subseqüentes bases para a sustentação da Escola de Relações Humanas, desde a década de 1930, a Administração dos Recursos Humanos passou a vislumbrar a possibilidade de desenvolvimento das pessoas por meio da interação grupal. As pesquisas, nesse particular, provaram que o trabalho em equipe poderia render mais do que o modelo taylorista. O mundo empresarial passou a exigir dos indivíduos a…

............................................................................................... 23 As aplicações de desenvolvimento organizacional............................................................................................ 24 As limitações do desenvolvimento organizacional............................................................................................ 24 Gestão de pessoas..................................................................................................

implantação do setor de recursos humanos e quais são as possibilidades e desafios de implantar esse setor nessas circunstâncias. Para a melhor compreensão da temática escolhida, foi realizada uma pesquisa qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas…

implantação do setor de recursos humanos e quais são as possibilidades e desafios de implantar esse setor nessas circunstâncias. Para a melhor compreensão da temática escolhida, foi realizada uma pesquisa qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas…

dois ou dos três métodos para eliminar as limitações existentes. Com base neste estudo, traça-se o perfil de cada cargo, para que seja utilizado no recrutamento e seleção de pessoal. RECRUTAMENTO DE PESSOAL RECRUTAMENTO: é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, onde a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que…