Rh Petrobras

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Programa de Pós – Graduação Lato Sensu em Psicologia: FORMAÇÃO EM TRABALHO E PROJETOS SOCIAIS Rio de Janeiro Maio de 2005 Dedico este trabalho aos meus amigos do Projeto Gera Renda do Programa de Voluntariado Petrobras FOME ZERO Agradecimentos Tendo concluído esta monografia, quero agradecer em primeiro lugar, à mãe natureza que foi objeto desse estudo, pela oportunidade que tive de me debruçar para conhecê-la um pouco mais, e de descobrir…

Tecnologia de Equipamentos, Bahia, 2005.. As informações e opiniões contidas neste trabalho são de exclusiva responsabilidade do (s) autor(es). Sinopse O trabalho apresenta o levantamento dos custos de implantação e de manutenção do SPIE da PETROBRAS/UN-BSOL, dentro de uma metodologia de levantamento dos investimentos da empresa na adequação das instalações a NR-13, na implantação do programa de inspeção das instalações, na aquisição de equipamentos, no aumento do quadro de…

- Satisfação do cliente - Atendimento ABC – clientes e produtos - Organização: - Capacitação de equipes - Sistema de atendimento a clientes - Desempenho da equipe comercial - Formação de preços - Planejamento/ orçamento - Desenvolvimento de RH – rotatividade - Voz da organização POSICIONAMENTO – Ambiente externo - Mercado Potencial: - Mercado praticado - Mercado possível - Margem por produto - Ameaças e oportunidades - Pontos fortes e pontos fracos - O que fazer? -…

MANUAL DE PROCEDIMENTOS CONTRATUAIS Complementa a disciplina contida no Regulamento do Procedimento Licitatório Simplificado da Petrobras, na forma do item 10.1 do citado Regulamento. [Capítulo I] [Capítulo II] [Capítulo III] [Capítulo IV] [Capítulo V] [Capítulo VI] Capítulo VII] [Capítulo VIII] [Capítulo IX] CAPÍTULO I - INTRODUÇÃO [Motivação] [Objeto] [Iniciativa] [Autorizações] complementares] [Situações Especiais] 1.1 - MOTIVAÇÃO Com o advento da Constituição da República Federativa do

coren.com.br REGINA Paula de oliveira para o RH. Com.br http://www.rh.com.br/Portal/Relacao_Trabalhista/Artigo/3956/etica-no-ambiente-de-trabalho.html SINPROR P Disponível emacesso em: 10 de junho de 2011. MELO NETO,Francisco P.de:froes, César.Gestão da responsabilidade social corporativa:O caso brasileiro.da filantropia tradicional à filantropia do alto e rendimento ao Empreendedorismo social. 1 ed. Rio de Janeiro: Qualitymark 2001. Petrobrás, Responsabilidade Sócia e…

Mesoterapia 65,00 Peeling de cristais 150,00 Preenchimento facial 75,00 Ultrassom 55,00 3.3. Estratégias promocionais • Internet • Participação em feiras e eventos • Convênios para desconto de funcionários de grandes empresas próximas (Petrobrás, Bancos, BNDES,...). • Divulgação em jornal local. • Panfletagem em lojas femininas. • Venda via sites de compra coletiva. 3.4. Estrutura de Comercialização • Divulgação da empresa e dos serviços prestados será efetuada diretamente…

➢ Planejar e Controlar a utilização dos veículos da empresa de forma produtiva e econômica. Visando rotas que possam atender da melhor maneira possível as necessidades da empresa - Controle de Tráfego em Geral; ➢ Alinhamento de conceitos com o RH, desenvolvimento de plano de cargos e salários, procedimentos e normas corporativas e busca por novos talentos; ➢ Monitoramento da Satisfação dos Clientes; Empresa: BASF S.A. - The Chemical Company Av.Dr. Julio Maranhão,…

necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta a necessidade de um setor de RH. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e sem o RH não conseguem prover um canal de comunicação mais dinâmico com os demais setores da organização. A empresa possui somente um setor Financeiro que também não está alocado como setor de tomada de…

conselhos sobre as normas de saúde e segurança, design, fabricação e finalmente, a instalação por uma experiente equipe. A empresa tem como alguns clientes: PETROBRAS, AMBEV, SENAI FIERGS, GM, MARCOPOLO, TRIBUNAL DE JUSTIÇA RS e outras em diferentes ramos da indústria. 3. Políticas organizacionais A empresa é dividida nos setores: Marketing, RH, Contábil, Fiscal, Financeiro, Manufatura, Setor Técnico, Comercial, T.I. (Informática), Engenharia e Administração. Para que todos esses…

3 Análise dos Aspectos Demográficos 12 1.2.4 Oportunidades de Mercado 13 1.2.5 Áreas de atuação do profissional da carreira escolhida 16 1.2.6 Perfil que o profissional deve ter 16 1.3 Perfil do Profissional Administrador da área de RH 17 1.4 Descrição da questão problema 18 1.5 Elaborar plano de ação 19 2 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................................23 Anexos 24