Rh Organizacional E Relaçoes Interpessoais

“trata-se de uma empresa do setor de indústria e comercio, com mudanças estruturais nos departamentos de produção, RH e marketing.” Como devo gerenciar essas mudanças, sendo um líder moderno e com competências essenciais. O perfil do líder: ter habilidades técnicas, habilidades conceituais e habilidades em relações interpessoais. Toda mudança gera impacto nas pessoas e na estrutura organizacional. Trata-se de uma resposta sugestiva por se tratar de um tema aberto não…

Claudiana Saraiva Denise Soares MARILUZ ANGELICA Talita Benchetrit DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: empresa anglogold ashanti Belo Horizonte 2013 AMANDA LIMA CÍNTIA REGINA MARILUZ ANGELICA CLAUDIANA SARAIVA DENISE SOARES LUCINEIA SANTOS TALITA BENCHETRIT CLARICE VITURINO TIG – Diagnóstico organizacional Pesquisa acadêmica referente à Diagnóstico organizacional, apresentada ao Curso de RH do Centro Universitário de Belo Horizonte, referente à disciplina…

da sustentabilidade está em construir novas estratégias de ação que resgatem valores básicos compatíveis com a ética e o respeito à dignidade humana. E a gestão de RH torna-se fragilizada, no sentindo de compatibilidade de suas ações com o discurso da sustentabilidade. O objetivo do estudo foi analisar as ações de Recursos Humanos (RH) desenvolvidas em organizações sustentáveis, à luz do Global Reporting Initiative (GRI) e da Administração Renovada. A estratégia de pesquisa adotada foi de estudo

DESENVOLVIMENTO Análise de recursoso humanos A empresa não possui RH e sim Departamento de Pessoal, responsável por demissões e admissões.A função de Gestor de Recursos humanos é desempenhada pelo estagiário de psicologia e a coordenadora de gestão de pessoas. MODOS DE GESTÃO A empresa não possui nenhum tipo de ferramenta para medir nível de satisfação dos funcionários e clima organizacional, mas desenvolve programas de bem esta como yoga e ginástica laboral. COMUNICAÇÃO

Recursos Humanos e compara-las aos países da Europa em relação aos demais países do BRICS, dando ênfase nas estratégias de atração e retenção de talentos,gestão de mudanças e desenvovimento organizacionais,qualidade de vida no trabalho,motivação e liderança e RH como parceiro estratégico por fim comentarei sobre o RH em minha região e sobre a importância das disciplinas propostas neste 5° semestre e as principais fontes usadas nesta produção textual foram os textos complementares.

Objetivo geral 3 1.2 Objetivos específicos 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Psicologia organizacional 4 2.2 Gestão de pessoas 4 2.3 Comportamento, clima e cultura organizacional 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas nas empresas passou por diversificações ao longo do tempo devido à própria dinâmica do mercado, ao surgimento de novas necessidades oriundas das inovações tecnológicas e das novas relações de trabalho. A preocupação não se reduz somente a uma boa…

disciplinas em pauta dentro da mesma. Focaremos no suprimento de mão de obra da empresa, Desenvolvimento de recursos humanos e dinâmica de relações interpessoais e desenvolvimento de recursos humanos. Pretende-se avaliar a atuação da empresa nas respectivas áreas e propor soluções com base na orientação do respectivo PIM. Palavras-chave: Mão de obra, relações, recursos humanos. ABSTRACT Based on Multidisciplinary Design researched here, aims to better understand the subjects…

9 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do Anexo 12 1 INTRODUÇÃO A importancia de estudar as disciplinas: Tecnologia e Desenvolvimento humano,Educação a distancia, Relações interpessoais, Teorias da administraçào e Análise economica. • A disciplina de Tecnologia e Desenvolvimento Humano busca fornecer um conhecimento sobre a contribuição que a tecnologia pode trazer para a gestão de Recursos Humanos de uma…

problemas que acabam ocorrendo com frequência no mundo organizacional. Para evitar conflitos dentro deste ambiente, é preciso estabelecer práticas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, tendo como finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção das metas da organização. No entanto, as polícias de Recursos Humanos de uma empresa podem variar de acordo com a sua cultura organizacional. Para que o objetivo da empresa…

de Pessoas Escola Técnica Estadual Maria Eduarda Ramos de Barros 3º Módulo Comércio B Docente: Rerivaldo Gomes Aluno (a): Adyanne Alves Lima da Silva Introdução A gestão de pessoas constitui-se, numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional e de grande importância estratégica, em busca da qualidade e da produtividade. Este artigo pretende refletir sobre o desafio da arte ou da ciência de saber gerir o capital humano. Através de uma pesquisa bibliográfica foram recolhidas…