Rh Novas Tecnologias E A Adequação De Pessoas Frente A Era Digital

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL COMO SE CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Andrea dos Santos Nascimento de Carvalho RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo…

empreendedores, como é o caso do Micro Empreendedor Individual (MEI), é cada vez maior o número de empresas que abrem suas portas oferecendo produtos e serviços nos mais diversos segmentos. Estas pequenas empresas costumam a acumular funções. Uma pessoa que trata da área financeira, também pode acumular a função de controller. Aquele que está ligado ao departamento comercial, também exerce a função de faturamento, e assim por diante. Isto acontece justamente para suprir o custo de mão de…

sempre me ensinando o sabor do esforço e da conquista. Ao meu irmão Klauter, que é um exímio estudante, aplicado e disciplinado, o qual com sua atitude sempre me inspirou a buscar meu desenvolvimento. À empresa pesquisada, SOL INFORMÁTICA, com pessoas e profissionais brilhantes: Celso Eluan, Roberto Ferreira, Márcia Oliveira, Alison Barros e Alexandre Chaves e, todo o corpo de gestão e operação, por confiar em mim e moldar a cada dia minhas competências. Aos amigos de mestrado,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Ângela dos Santos Silva RA: 2337455236 Nome: Dayane Lopes da Silva RA: 2307323962 Nome: Diana Lopes da Silva RA: 2307322720 Nome: Flávio Chaves RA: 2318373032 ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA SATÉLITE CONSTRUÇÃO E INCORPORAÇÃO LTDA Valparaiso – GO Outubro/2012 ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

negócios se tornou diferente do que era antes. Devido à tecnologia da informação e comunicação, e a globalização da economia, as empresas precisam buscar formas diferentes de gerir. As propostas mais destacadas nesse sentido são: Gestão Estratégica, que consiste em realizar um diagnóstico situacional da empresa para identificar ameaças e oportunidades, levando a empresa a se adequar a realidade do mercado. Gestão Participativa: enfatiza as pessoas que fazem parte da organização, para…

PROJETO PEDAGÓGICO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO, 2011 2 Sumário 1. DIMENSÃO INSTITUCIONAL 5 1.1. DA MANTENEDORA 1.2. DA MANTIDA 1.2.1. DADOS GERAIS 1.2.2. QUADRO HISTÓRICO DE ATOS LEGAIS DA MANTIDA 1.2.3. QUADRO HISTÓRICO DE ATOS LEGAIS DOS CURSOS DE BACHARELADO E LICENCIATURAS 1.2.4. QUADRO HISTÓRICO DE ATOS LEGAIS DOS CURSOS SUPERIORES DE 5 5 5 5 6 TECNOLOGIA 1.2.5. PERFIL E MISSÃO 1.2.6. INSERÇÃO REGIONAL…

Manufatura) Systemanalyse und Programmentwicklung (Análise de Sistemas e Desenvolvimento de Programas) Sistema Gerenciador de Banco de Dados Data Base Administrator (Administrador do Banco de Dados) Total Cust of Ownership (Custo Total de Propriedade) Tecnologia da Informação Returno n Investiment (Taxa de Retorno sobre Investimento) Radio Frequency IDentificator (Identificador de Radiofreqüência) Next Generation Network (Próxima Geração de Redes) Internet Protocol ( Protocolo de…

internos. Havendo a conjugação de tais direcionadores, faz-se necessário promover ações imediatas que remetam a uma formação de recursos humanos cada vez mais qualificados. Nesse sentido, a Gerência Geral de Recursos Humanos/Universidade Petrobras (RH/UP) definiu um modelo conceitual de interação com a comunidade acadêmica. As orientações comuns ao Programa Petrobras de Formação de Recursos Humanos são encontradas neste Manual Geral. As orientações mais específicas estão disponíveis…

fonte de consulta em seus estudos, o conteúdo deve ser complementado com outras obras, através de sua pesquisa e ou indicações do seu professor. Revisões: 1ª Edição – 3ª Impressão – 1º Semestre de 2006 Copyright Faculdade IBTA IBTA 2032 RH/ FN/ LG Comunicação Empresarial Semestre I Índice 1. Processo de Comunicação ........................................................................................................1 1.1. Importância, Função e Influência:…

ser realizados para suprir tais necessidades, com base em levantamento de várias instituições de ensino, ficando a cargo da empresa a escolha da melhor alternativa para execução do mesmo. Palavras-chave: Treinamento; Desenvolvimento; Gestão de Pessoas. 6 ABSTRACT SABINO, Andréa. Proposta de um plano de treinamento e desenvolvimento para os funcionários da área administrativa da empresa ThysseKrupp Elevadores S.A. 2007. 99 f. Trabalho de Conclusão de Estágio (Graduação…