Rh Nos Processos De Mudança

Comunicação em RH Título do trabalho (Resenha 1 – A influência da tecnologia na gestão de pessoas) O objetivo da resenha é apresentar como a tecnologia para a área de Recursos Humanos está influenciando cada vez mais as organizações brasileiras e quais são seus impactos causados principalmente na cultura organizacional. Hoje as pessoas que vivem principalmente em grandes metrópoles podemos citar, por exemplo, São Paulo convivem com transformações…

strategy; development of leadership. * Ana Lúcia Moura Novais www.espm.br/publicações  Estrutura do Case • Introdução • Breve histórico • A história recente e as mudanças necessárias na estrutura e nas políticas de recursos humanos • O processo de mudança • O papel da área de recursos humanos no quadro das mudanças • Conclusão www.espm.br/publicações  INTRODUÇÃO Você conhece a Siemens? Trata-se de uma das maiores empresas mundiais, líder na fabricação de…

strategy; development of leadership. * Ana Lúcia Moura Novais www.espm.br/publicações  Estrutura do Case • Introdução • Breve histórico • A história recente e as mudanças necessárias na estrutura e nas políticas de recursos humanos • O processo de mudança • O papel da área de recursos humanos no quadro das mudanças • Conclusão www.espm.br/publicações  BREVE HISTÓRICO INTRODUÇÃO Você conhece a Siemens? A Siemens foi criada em 1847 quando Werner…

trabalho cada vez mais competitivo, o investimento no treinamento de pessoal, se tornou necessidade básica para a reestruturação das empresas, e é tão importante quanto a qualidade dos seus produtos e serviços oferecidos. Em meio a esta constante mudança que vem ocorrendo em especial neste terceiro milênio, as palavras de ordem para todas as organizações passam a ser: produtividade, qualidade, eficiência e competitividade. Nesse novo contexto, as pessoas deixam de ser o problema das…

cresceu e se espalhou por quase todas as ciências humanas e gerenciais. Para entendermos um pouco mais esse processo evolutivo e alguns conceitos criados em torno do tema, exemplificaremos alguns deles neste trabalho. 1.Gestão Empreendedora Por volta da década de 80, com tantas mudanças acontecendo no campo econômico, social, cultural e tecnológico, as empresas tiveram que passar por um processo de renovação, caso contrário morreriam. As estruturas e os comportamentos burocráticos…

evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RECURSO HUMANO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e…

gestão de pessoas - está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. O objetivo é analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos, em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de…

O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Tudo o que se faz na área de RH precisa ser planejado antecipadamente, neste podemos verificar alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH. PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o…

desafios enfrentados pela Indústria do aço. Sendo assim, foram definidas 20 Iniciativas Indispensáveis (II), dentre as quais destacamos aqui a II15, que se refere à mudança de 50% dos empregados das bases de SP e BH para a planta de Porto Alegre. Esta II será de responsabilidade das Diretorias de RH e de Comunicação. A área de RH ficará responsável pelos mecanismos de transferência, enquanto cabe à Comunicação promover uma Campanha que envolva e engaje o empregado XPTO e faça com que o…

GESTÃO DE PESSOAS Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e proação. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos, como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos…