Rh Natura Cosmeticos

Escola Técnica Estadual do Parque da Juventude Curso Técnico em Administração 4estações VIPO Cosméticos LTDA. 3º Módulo Orientadora: Társia Kirze de Castro Vasconcelos Casimiro São Paulo 2011 Centro Paula Souza Escola Técnica Estadual do Parque da Juventude Curso Técnico em Administração 4estações VIPO Cosméticos LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso Técnico em Administração da Escola Técnica Estadual Parque da Juventude. Orientadora: Társia Kirze de Castro Vasconcelos Casimiro

Instabilidade A Natura é condenada por demitir trabalhadoras doentes A empresa de cosméticos, Natura foi condenada pela Justiça do Trabalho ao pagamento de indenizações para 10 ex-funcionárias e a reintegrar outras duas. Elas fazem parte de um grupo de 33 trabalhadoras que, apesar de apresentarem o quadro clínico de Lesão por Esforços Repetitivos / Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (LER/DORT) e estarem em tratamento médico, foram demitidas pela Natura em…

umsalão de beleza, denominado “Deusa Grega Mega Hair” no Município de Pinhais queobjetiva atuar no ramo de serviços e produtos de beleza.Os principais serviços oferecidos pelo “Deusa Grega Mega Hair” sãocorte de cabelo, manicure, pedicuro, depilação, cosméticos e etc. Visando uma boainteração entre a empresa e clientes, será disponibilizado um atendimentodiferenciado. Com isto, a empresa pretende fidelizar e atender às demandas dopúblico feminino pinhaiense.Através de pesquisas,…

Marchi (DPaschoal), André Gondim (Coelba), Angélica Marquez (Bob’s), Carla Maria Neves Inácio (Amanco Brasil), Carla Moscatelli (Banco ABN Amro Real), Carmem Lucia Canalli (Copel), César Fernandes (Comgás), Cristina Brito (Klabin), Cristiane Samarra (Natura), Daniel Pfannemüller (BankBoston), Edna Silveira de Andrade (Coelba), Ernani Turazzi (Petrobras), Fernanda Parente (Shell), Flávia Favaro (Pfizer), Flávia Moraes (Philips), Flávia Vigio (McDonald’s), Francine Forte (Promon), Francine…

Governança não pode ocorrer independente da gestão de pessoas, hoje estas pessoas tem muita importância para o sucesso da empresa. São elas que concretizam as ações necessárias para atingir os objetivos estratégicos estabelecidos. O profissional de RH tem papel fundamental nessa estrutura. Por anos eles tiveram uma atuação mais humanística e menos voltada para o negócio em si, focada mais no bem estar do funcionários. Agora, este profissional deve ser capaz de, junto às principais…

resultante do abuso da bebida, embora seu desempenho fosse satisfatório. Vi também vários empregados, que deveriam ser despedidos por atuação inadequada, continuarem na firma protegidos pela “conspiração do silêncio” dos chefes, colegas e até da área de RH – até que um acidente ou erro grave acontecesse. As empresas não cuidavam (muitas ainda não cuidam) do problema por desconhecerem que a dependência química é uma doença crônica, e não uma questão de caráter. Do ponto de vista dos…

negócio, quais serão seus componentes e como esses componentes irão operar entre si. O modelo de negócios da empresa de cosméticos Natura, por exemplo, possui mais de 350 mil consultoras que visitam, atendem e vendem em domicílios brasileiros. Note que as mulheres contratadas para o serviço não são denominadas vendedoras, e sim consultoras e isso faz com que a forma de ação da Natura no mercado seja diferenciada, pois é parte do modelo de negócios que a empresa adotou. Muitas…

passa por nutricionistas e médicos antes de iniciar o procedimento indicado por consultoras, devidamente treinadas, em avaliação totalmente gratuita. Segundo pesquisas da ABIHPEC (Associação Brasileira da Indústria de Higiene Pessoal, Perfumaria e Cosméticos) e ABF (Associação Brasileira de Franchising), o mercado nacional de estética apresentou um crescimento de 20% ao ano na última década, tendo movimentado somente no ano passado (2011) cerca de R$ 137 bilhões. Esse cenário classifica…

para conseguir bons resultados e aprimorar o conhecimento de todas as suas colaboradoras, incentivando os estudos, oferecendo oportunidades de crescimento e as motivando com desafios e metas. Segundo Rogério as colaboradoras são “as multiplicadoras de RH” pois elas tem o conhecimento e devem transpassar as próximas colaboradoras que estarão iniciando na empresa, então sempre há troca de conhecimento na organização. Todo mês tem reunião onde se discute o resultado do mês anterior e…

equipe para o desenvolvimento e funcionamento, tornando fundamental o trabalho em equipe. O seu processo de gestão de Recursos Humanos foca muito no recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, formação e promoções ás características que o setor de RH procura, é a competência o modo em que a pessoa compartilha e gera conhecimento no coletivo, a facilidade em se comunicar, se é adequadamente aqueles que coordenam e ajudam um aos outros. Se todos tiveram consciência, saberá…