Rh Na Renner

nova roupagem, em contrapartida os colaboradores das Casas Bahia. Com uma cultura organizacional divergente a Ramatis, o que se torna grande desafio a nova administração para o mesmo; por essa razão Ramatis procura atualizar sua gestão e Rh em busca de valorizar a nova cultura, sabendo que ele não poderá substituir a imagem de Samuel como um grande líder de gestão renomado, mas tem se empenhado para esta próximo da equipe e com isso a empresa ganhou aumento de 6% no fluxo…

...........................7 2.1 - Perfil de Liderança...............................................................7 2.2 – Perfil de colaboradores.......................................................7 2.3 - RH.......................................................................................8 2.3.1 – Gestão de pessoas..........................................................8 3 - Desenvolvimentos de recursos Humanos.................

nacional podendo ter concorrência em cidades maiores, com lojas do mesmo porte (departamentos), e pode favorecer muito a importação e a exportação de produtos. Temos por exemplos de concorrentes como: Havana, Lojas Americanas, C&A e Lojas Renner. Como a filial em questão está situada em uma cidade considerada pequena não possui outras lojas de departamentos, mais podendo ter concorrentes em cada setor isoladamente. A empresa em questão não recebe nenhum tipo de incentivo…

colaborador com experiência incentiva e fornece recursos para desenvolver conhecimento enquanto apresenta a cultura do FIT ao novo colaborador, estimulando a sensação de pertencer ao time. Para melhorar sua gestão de pessoas, o FIT reformulou a área de RH, reforçando seus programas motivacionais e de reconhecimento profissional. Em 2013 criou o Comitê FIT formado por 12 pessoas, representantes de cada uma das áreas do Instituto, que é um canal de comunicação junto aos colaboradores…

esportes aliada à promoção do bem-estar, estimulando comportamentos saudáveis, através de conforto, qualidade e responsabilidade empenhada em cada produto. 1.2 Localização A loja se encontra no shopping Praia de Belas, no primeiro piso ao lado da loja Renner, com amplo espaço e conforto. Contamos com duas entradas, uma pela lateral esquerda e a outra no ponto central da loja. Alem de segurança e conforto a loja conta também com convênio de estacionamento com o shopping, proporcionando…

de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso do negocio e para a viabilidade do projeto. Ela gerencia todas as contratações e treinamentos para funcionários dentro da empresa. Assim caso seja incorporado um novo produto no portfolio da empresa o RH é responsável por treinar e preparar os vendedores. Figura 3 – Organograma Organizacional Fonte: Lojas Marisa 3.7 ESTRUTURA FÍSICA Com 413 lojas, e presente em todos os Estados do país, a Marisa tem uma estrutura física de grande porte.…

.............................................................5 2. Avaliação de Desempenho......................................................................................7 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH;.....7 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa;...........8 2.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa.........................................................

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS DE GRAVATAÍ – 2007 GESTÃO DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas.…

em contrapartida os colaboradores das Casas Bahia. Com uma cultura organizacional divergente a Ramatis, o que se torna um grande desafio é a nova administração para o mesmo, por essa razão Ramatis procura atualizar sua gestão de RH na busca de valorizar a nova cultura,sabendo que ele não poderá substituir a imagem de Samuel como um grande líder de gestão renomado, mas tem se empenhado para estar próximo da equipe e com isso a empresa ganhou um aumento de 6% no…

eficiente..............16 1.8 Estrutura de RECURSOS HUMANOS 1.8.1 Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa................16 1.8.2 Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho…