Rh Na Farmacia

SELECIONAMOS PARA EMPRESAS CLIENTES Oportunidades Específicas Analista de RH Funções: atuar junto às áreas sob sua responsabilidade na condução dos programas e projetos de gestão de pessoas, bem como responder pela contratação de novos profissionais para as áreas e pelos indicadores de desempenho relativos à gestão de pessoas, elaborando e monitorando o andamento dos planos de ação decorrentes. Horário: comercial Salário: R$4.000,00 Nível de Instrução: Formação em Psicologia ou Administração

FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE COLEGIADO DE FARMÁCIA – IV SEMESTRE GESTÃO FARMACÊUTICA ANNE BLEZA ANTÔNIO GUSTAVO DÉCIO JÚNIOR FERNANDO NOVAES SOUZA JAIR SOUZA PEREIRA LUCIANA GUIMARÃES MAIK SANTOS CHAPADEIRO VÂNIA NEVES LOPES QUESTIONÁRIO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL E RECURSOS HUMANOS VITÓRIA DA CONQUISTA - BA 22 DE OUTUBRO DE 2012 ANNE BLEZA ANTÔNIO GUSTAVO DÉCIO JÚNIOR FERNANDO NOVAES SOUZA JAIR SOUZA PEREIRA…

inteligência, pois conhecendo a visão e a missão da empresa e seu público interno facilita evitar os choques de cultura, o que gera sinergia entre cliente e empresa. Ao longo dos textos serão encontrados pontos primordiais para a elaboração de uma Gestão de RH mais próxima do que é necessário em relação a todas as questões. Alguns tópicos merecem mais atenção: Recrutamento e seleção - Remuneração, programas de incentivos, benefícios - Remuneração; Treinamento e desenvolvimento -…

ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO CURSO DE FARMÁCIA E BIOQUÍMICA MANUAL DO ALUNO Elaborado por: Alessandra F. Lima, Carla Toscano, Cristina Strufaldi, Fabiana Graziola, Fernanda Machado, Marcello R. Resende, Patrícia Nancy Iserbem, Patrícia R. V. Calvente, Simone Camillo de Souza, Solange Gubbelini Lorenzetti. Aprovado por: Ana Claudia Vallin Cruz de mello, Elaine Monteiro Cardoso, José Henrique Gialongo Gonçales Bomfim e Regina Hiroko Hassegawa

proposta de trabalho integrando as disciplinas. Tendo como base a história da Rede de Farmácias Pague Menos para analisar suas teorias e métodos e entender melhor como analisar o crescimento de uma empresa. 1- Aspectos de inovação na gestão das lojas e análise do ambiente de marketing. 1.1-Inovação na gestão das lojas Hoje, como muitas empresas a farmácia Pague menos está indo além da orientação do marketing, que…

2.2. PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH. Seleção de currículos recebidos, organização de documentos exigidos na contratação de funcionário, manutenção de exames periódicos, lançamentos de descontos na folha de pagamento, manutenção do sistema de ponto, ou seja, entrada e saída de funcionário da jornada de trabalho, recebimentos e lançamentos de atestados médicos no sistema, manutenção de relatórios de férias a vencer. 2.3. POSIÇÃO DO RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO.

bancárias e geração de arquivos para pagamento através de sistema bancário; Rescisões conforme legislação vigente; Entrevista de desligamento; Descrição de Funções; Desenvolvimento de procedimentos de RH; Registros legais e controles diversos: Controle de vales (adiantamentos de salário, vale farmácia); Desconto e controle de alimentação; Desconto, controle e solicitação de vales transporte; Empréstimo consignado; Cartão ponto: Manutenção do…

Ambulatório Manutenção Predial RH Maqueiro Almoxarifado UTI Cardio Terceirizados UTI Geral Fisioterapia Farmácia Faturamento Internamento Autorizações Auditoria Interna OPME Bioimagem Hemodinâmica Raio x Ressonância Magnética Segurança do Trabalho Tomografia Centro Cirúrgico Laboratório Serviço Social 9  Gestão Profissional Diretor executivo Diretor médico Diretor ADM/Financeiro Diretor comercial/técnico Gerencia de Enfermagem Farmácia Almoxarifado…

apresenta-se a ASEP – Associação de Educação e Pesquisa, como parte das exigências da disciplina Gestão de Pessoas, ministrada pela Profa. Msc. Meg Gomes Martins, o tema: Recrutamento e Seleção. Neste trabalho veremos os métodos utilizados pelo Gestor de RH no Processo de Recrutamento e Seleção do Cargo de Assistente de Vendas na Empresa “JD Corretora de Seguros”. Introdução Este trabalho versa sobre o Processo de Recrutamento e Seleção como propulsor do processo da melhoria da…

funcionário empregado. De acordo com o cargo exercido e da avaliação do desempenho profissional de casa empregado. Podendo ou não ser gratificado. Os nossos benefícios ofertados para nosso funcionário são: Cesta básica, vale transporte, plano de saúde farmácia. A Metus avalia que empregados colaboradores motivados são fundamentais para o alcance de seus objetivos estratégicos. A empresa Metus realiza pesquisa salarial e benefícios de mercados a cada 6 meses. Com as informações obtidas a…