Rh Na Empresa O Boticario

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS Administração de Empresas (EAD) – 1º Semestre Nome: Nome: ATPS – Gestão do Conhecimento Tutor Presencial: Lucas Rodrigues Corrêa Tutora a distância: Camila Ovídio Campinas , 14 de Junho de 2013. INDICE Introdução .......................................................................................................................... 03 Conclusão ..........................

Consumo” do Guia Exame de Sustentabilidade 2013, publicação anual da revista Exame que destaca empresas modelo em UHVSRQVDELOLGDGHVRFLDOFRUSRUDWLYDFRPIRFRHFRQ{PLFR¿QDQFHLURDPELHQWDOHVRFLDO A Companhia segue a Política de Investimento Social Privado do Grupo Boticário, a qual direciona parte da sua receita líquida anual para diversas iniciativas, projetos e programas, com repasses à Fundação Grupo Boticário de Proteção à Natureza e outras instituições. Em 2013, a Companhia…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP NATURA COSMETICOS S.A PIM II Tema: Descrição e análise de práticas de gestão em empresas de médio porte. Santana de Parnaíba 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP Camila Sousa Santos RA: C29126-9 Felipe Fernandes RA: C120ID-0 Gabriela Andrade Lima RA: B9984 C-6 Mateus Martins

dessa ideia o Salão Alma Feminina nasceu, a princípio começou com um espaço físico pequeno onde eram oferecidos tratamentos básicos de salão (cabelo, unha e maquiagem), mas devido ao grande sucesso entre as funcionárias do Call Center e das demais empresas próximas houve a necessidade de ampliação de seu negocio. Atualmente “Alma Feminina” conta com um espaço físico amplo, atendimentos especializados, instalações e equipamentos modernos, ambiente agradável e bom atendimento, visando…

inclusão de portadores de deficiência, vem tomando cada vez mais espaço na sociedade atual como tema de discussão acadêmica, empresarial e política e de mídia. Um dos motivos é a Lei nº 8213/91 que define o percentual de vagas nas empresas variando 2% a 5% para empresas privadas com mais de 100 funcionários, na tentativa de garantir, assim, um espaço no mercado de trabalho, mesmo que obrigatoriamente, para pessoas com deficiência. No entanto, o que se percebe é a grande dificuldade…

Partindo deste principio e com visão de mercado é que surgiu a Bella Beleza Cosméticos. O presente trabalho visa apresentar ao leitor simulação da criação e estruturação de uma empresa no ramo de cosméticos. Inicia-se pela estruturação empresarial, determina-se quais produtos serão comercializados e a parte comercial da empresa, descrevendo como se comporta o mercado e quais as oportunidades para a mesma. Em seguida, é apresentada a formatação dos custos do processo. Segundo…

3 A 4 presentação Um panorama da atuação social da indústria da construção “Está cada vez mais difundida nos vários setores da sociedade a ideia de que a atual situação do mundo requer atenção especial das empresas para sua dimensão social. As empresas, públicas ou privadas, queiram ou não, são agentes sociais no processo de desenvolvimento. A dimensão delas não se restringe apenas a uma determinada sociedade, cidade, país, mas no modo com que se organiza e…

adaptativo: é o planejamento voltado para as contingências e o futuro da organização. As decisões são tomadas a fim de harmonizar os diferentes interesses envolvidos, elaborando uma composição capaz de levar a resultados para o desenvolvimento natural da empresa e ajustá-las às contingências que surjam no meio do caminho. O planejamento adaptativo procura reduzir o planejamento retrospectivo voltado para a eliminação das deficiências localizadas no passado da organização. Sua base é…

• multidiciplinaridade ; • perspectiva sistêmica. Destes, a tecnologia de Gestão Orientada por Processos se destaca pela sua adequação, simplicidade e efetiva contribuição que tem prestado a empresas de ponta que o adotaram tais como: Petrobrás, Copesul, Ambev, ALL, Boticário entre outras. Esta tecnologia, encontra seu sucesso no vácuo de soluções deixado pelo histórico modelo vertical orientado por funções, que transversais aos processos de negócio e criação de valor…

estudos de casos, dinâmicas de grupo e exercícios. Avaliação de Aprendizagem: Duas provas bimestrais, individuais, sem consultas, valendo de ZERO à DEZ. Conteúdo programático da disciplina: A organização e as pessoas (8 horas), Planejamento de RH (4 horas), Cultura Organizacional (duas horas), Recrutamento e Seleção (10 horas), Formas Alternativas de Contratação (4 horas), Integração de novos funcionários (duas horas), Treinamento e Desenvolvimento (6 horas), Sistemas de…