Rh Na Empresa De Distribuição De água

o objetivo de analisar a avaliação de desempenho da empresa Garra Distribuição demonstrado o métodos e as ferramentas que a empresa aplica para obter os resultados desejados como o banco de talentos, treinamento, competências e como ira utilizar para a eficiência e a eficaz desse conhecimento, habilidades e atitudes. DESENVOVIMENTO 1.Gestão de Desempenho e Modelo de Gestão por Competências Atualmente na empresas para identificar os profissionais de…

Paulo 2013 Índice 1. Histórico .3. 2. Ambiente de negócios 3. 3. Segmentos do mercado em que atua 4 4. Bens e serviços que comercializa 4 5. Concorrentes diretos e indiretos. 5 6. Canais de distribuição utilizados. 5 7. Organização atual e ideal, incluindo força de vendas e canais de distribuição, além do dimensionamento. 6 8. Perfil do profissional atual, recrutamento, treinamento, seleção e avaliação. 6 9. Sistemas de previsão e de metas de vendas. 6 10. Novas tecnologias…

Petrobras APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Petróleo Brasileiro S.A - Petrobras CNPJ: 33.000.167/0001-01 Endereço: Avenida República do Chile, 65 Centro – Rio de Janeiro – RJ CEP: 20.031-170 Empresas do sistema Petrobras (Subsidiárias): - Petrobras Distribuidora S.A - Petrobras Transporte S.A (Transpetro) - Petrobras Biocombustível S.A - Liquigás Distribuidora S.A - Petrobras Gás S.A - Petrobras Energia S.A (Gaspetro) - Petrobras Colômbia LTD (PEC) - Petrobras América

fixada em 2005 –, sabia que era um desafio agressivo. A Empresa apresentava resultados negativos no Brasil havia alguns anos. Presa a uma guerra de preços, via-se atacada por concorrentes nacionais, como a Nestlé e a Parmalat, e por concorrentes regionais como a Vigor, em São Paulo, e a Itambé, em Minas Gerais. Diante da concorrência acirrada, a Danone não conseguia manter sua margem de lucros ou partir para novos investimentos. A empresa disputava ponto aponto sua participação no…

Universidade/Faculdade, turma 3º SEMESTRE. CAMPINAS/SP JUNHO/2011 RESUMO A Top Life Indústria de Filtros Ltda EPP é considerada uma empresa de pequeno porte, familiar e atua no mercado de filtros há 18 anos, tendo como diferencial de seus concorrentes a qualidade garantida pela certificação do selo Top Clean, aprovado pelo Inmetro. Escolhemos a empresa acima para execução do estudo de implantação do PMA (Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem) pelo conhecimento que os…

marcas próprias como Guaraná Antarctica e Fusion, entre outras, no Brasil e através de uma parceria com a PepsiCo em diversos países em que opera. Atualmente seu portfólio de bebidas não-alcoólicas inclui também as marcas H2OH!, no mercado de águas com sabor, e Lipton Ice Tea, no mercado de chás gelados, também vendidas sob licença da PepsiCo. Seu contrato de franquia com a PepsiCo no Brasil vence em 2017, com renovações automáticas por prazos adicionais de dez anos.…

Nome da Empresa: INOVAÇÕES RH & Consultoria Descrição do Negócio Terceirizar prestações de serviços pontuais como recrutamento de profissionais e executivos, além de poder contribuir com: consultoria em atividades estratégicas e/ou atividades operacionais; 1.2 Descrições dos Serviços Tornar nossos clientes mais competitivos através da redução de custos, com foco na sustentabilidade e inclusão social, além de enfatizar o aumento da eficiência e produtividade de seus colaboradores mediante

PLANO DE RECURSOS HUMANOS – EMPRESA VIA AIR ORGANORAMA O Organograma mostra de forma gráfica e simplificada a estrutura da Via Air, demonstrando que a empresa foi totalmente estruturada formalmente. Para representar a estrutura organizacional, deve ser utilizado o gráfico universal denominado organograma. O organograma é conceituado como a representação gráfica e abreviada da estrutura da organização. (CURY, 2000, p.219). E ainda, Estrutura formal, objeto…

organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes. A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de RH atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente, os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes…

Relevância do tema O departamento de Recursos Humanos exerce umpapel de extrema importância dentro da empresa, tem como principais funções o recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outros. Os Rh compartilham muita experiência e conhecimento é preciso estar inovando sempre. Gerir pessoas exige muita criatividade. A qualidade que os clientes e que a própria empresa deseja resulta no comportamento positivo das pessoas, tanto os empregadores…