Rh Etapa 4 O Futuro Da Gestão De Pessoas

AUDITORIA DE RH GESTÃO DA QUALIDADE: •Razões pelas quais a gestão da qualidade nasceu: a)Problema com a uniformidade; b)Expansão da produção em massa; c)Estudo estatistico da qualidade; d)Nascimento da gestão da qualidade total. AUDITORIA DE RH • Definições da ideia de qualidade: a)Excelência: algo que se distingue pela superioridade em relação aos semelhantes. • Tratando-se da excelência, qualidade é: • Aplicação dos melhores talentos e esforços para produzir resultados mais elevados;…

da cultura organizacional. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das organizações. Palavras-chaves: Seleção de Pessoas, Orientação, Cultura Organizacional. ABSTRACT The objective of this task is showing clearly the importance of a…

Valorização do ser humano; Respeito à diversidade Transparência e ética com o cliente Reconhecimento e valorização das pessoas que fazem a caixa Eficiência e inovação nos serviços, produtos e processos VISÃO DE FUTURO – 2009/2015 Referência Mundial como banco público... DESAFIOS ESTRATÉGICOS (para se conseguir a visão de futuro) - Consolidar-se como principal agente e políticas públicas do governo federal e ampliar a relação com todos os entes…

MBA – EAD em Gestão de Pessoas Sorocaba/SP Módulo A O Líder Sumário 1 – Introdução 2 – Corpo do Relatório 2.1 – Explanação sobre a metodologia em que a pesquisa foi desenvolvida 2.2 – Apresentação das práticas de RH utilizadas nas matérias. 2.2.1 – Liderança 2.2.2 – Desenvolvimento Organizacional 2.2.3 – Dimensão Humana na Governança Corporativa 2.3 – Informações observadas em relação ao filme assistido e ao estudo de caso

Sistema de Ensino Presencial Conectado GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FLÁVIO RIBEIRO RELEVÂNCIA DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLIMENTO ORGANIZACIONAL Ubá 2014 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Recursos Humanos vem ao longo do tempo passando por transformações, tanto em termos de terminologia quanto em termos de conteúdos e processos, desde a era Clássica até os dias atuais. O primeiro período foi a Era Clássica que aconteceu após a Revolução Industrial. A principal…

pormenores inerentes a Gestão de Pessoas na empresa moderna. Para tanto primeiramente far-se-á uma análise histórica das peculiaridades da história que deu origem ao termo Gestão de Pessoas, analisando como era o tratamento dispensado aos colaboradores da empresa em determinado momento histórico e na atualidade. Para, posteriormente, evidenciarmos a Gestão de Pessoas na atualidade e seus objetivos. Em seguida, dar-se-á a análise dos processos que compõem a gestão de pessoas. E,…

SUMÁRIO ETAPA 1 ●Introdução ao processo de Recrutamento e Seleção; Mercado de trabalho e de recursos humanos; e Variações de oferta e demanda. ETAPA 2 ●Levantamento e descrição de perfil profissional ETAPA 3 ●O processo de recrutamento - tipos e ferramentas ETAPA 4 ●O processo de seleção: principais técnicas, relação custo e benefícios, análise de currículo, seleção por competências. ETAPA 5 ●Técnicas de Recrutamento e Seleção ETAPA 6 ●Ambientação e

representado pelo superintendente e membros indicados pelo mesmo, representantes das áreas do HC, sendo facilitado pelos Professores Dr. Emerson Elias Merhy e Dr. Luiz Carlos de Oliveira Cecílio. Pretendemos com esse Planejamento implementar um modelo de gestão que possibilite: propiciar um atendimento integral e humanizado; adequar a capacidade de atendimento à demanda do SUS; desenvolver mecanismos que propiciem a participação da sociedade no controle dos serviços; buscar a otimização…

chegasse até aqui. Agradeço também por aguentar o meu mau-humor e cansaço, e a minha insegurança quando achei que não conseguiria terminar. Você é o meu exemplo e companheiro de todas as horas, obrigada por tudo! À Dannyela por ser ótima professora e pessoa, sempre trazendo conhecimentos distintos e inovação para a sala de aula. Obrigada pela tua excelente orientação durante o trabalho, mesmo não estando oficialmente como minha orientadora agora no final, o resultado é…

CURSO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR DE ENSINO A DISTÂNCIA – colocar o nome Trabalho apresentado para a disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção com requisito parcial para obter nota no 1º semestre de 2014 da Universidade Anhanguera. PRESIDENTE PRUDENTE SP 2014