Rh Etapa 2

recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima: Alternativas 1 - Provisão de RH; 2 - Aplicação de RH; 3 - Manutenção de RH; 4 - Desenvolvimento de RH; 5 - Monitoração de RH. Sua resposta 1 - Provisão de RH; Questão 2 Nota: Não gerada No que diz respeito ao processo de Recrutamento, destacam-se as seguintes afirmativas: I. Recrutamento é o processo que visa…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1º E 2º ETAPA RONDONÓPOLIS, 06 DE OUTUBRO DE 2014. ETAPA 1 Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, com no máximo, 2 páginas. Entregar ao professor da disciplina. O filme tempos modernos relata a época da revolução industrial que tinha transformado o trabalho em emprego

Qual é o meu negócio? 2- Onde quero chegar? 3- Qual atividade que irei desenvolver? 4- Onde abrir meu negócio? ( Endereço) 5- Qual a documentação necessaria? (Legislacao) 6- Qual é o meu conhecimento e minha experiência? Ex: Quando você não conhece o negócio para abrir. 7- Quais são os meus fornecedores e concorrentes? 8- Qual a necessidade de RH (Definição de RH) 1° ETAPA - RESUMO EXECUTIVO * O resumo executivo tem o papel de transformar as partes soltas ( de 2 - 7 ) em L…

rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver…

Tutor (a): Cláudia Mello Taguatinga/DF Junho / 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre recrutamento e seleção de pessoas e iremos abordar uma situação-problema dentro de uma empresa, com isso mostraremos a importância do profissional de RH e a diferença que há entre um processo feito com qualidade. Relataremos as responsabilidades que rodeiam um cargo onde decisões acertadas numa contratação e/ou numa administração trazem benefícios incalculáveis para as organizações.…

Introdução....................................................................................................... 4 2. Etapa ............................................................................................................... 5 1. Passo 1...................................................................................................... 5 2. Passo 3...................................................................................................... 6

Objetivos RH: 1. Implantação do PCS (Plano de Cargos e Salários). 2. Implantação de programa de PPR (Programa de Participação nos Resultados). 3. Elaboração do Organograma Organizacional. 4. Implantação de programa para qualificação de habilidades Gerenciais. 5. Controle dos projetos em andamento. 1. Implantação do PCS (Plano de Cargos e Salários) A implantação da Política de Cargos e Salários tem como objetivo assegurar maior eficácia na elaboração de estratégias…

358724 – KÁSSIA APINAGES FERNANDES DA SILVA MAPA CONCEITUAL: “ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE O DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO?” PROFESSOR: DANTE BONETTI DE FREITAS Palmas/TO ABRIL/2011 ETAPA 1 – PASSO 2 QUESTIONAMENTO: Após a leitura, reunir-se com o seu grupo para discutir até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o…

1299102574 RH HAMIN NASCIMENTO RA: 9093468541 LOGISTICA KAROLINE DE PAULA RA: 1299101298 RH MICHEL SILVEIRA RA: 9093479822 LOGISTICA THAYANE CAROLINE RA: 9847500412 RH ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SANTO ANDRÉ 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO SANTO ANDRÉ DIREITO EMPRESARIAL GREICE KELLY RA: 1299102574 RH HAMIN NASCIMENTO RA: 9093468541 LOGISTICA KAROLINE DE PAULA RA: 1299101298 RH MICHEL SILVEIRA RA: 9093479822 LOGISTICA THAYANE CAROLINE RA: 9847500412 RH …

tem como objetivo mostrar as etapas de um processo seletivo de uma empresa, baseado em conhecimentos adquiridos ao longo da disciplina, como requisito de avaliação. Com isso esperamos mostrar em nossa apresentação a importância destas funções (recrutamento e seleção), pois contratar pessoas com eficácia e responsabilidade são fatores importantes para o sucesso das organizações. EMPRESA BANHO DE CHEIRO A PERFUMARIA RH 46 LTDA, é uma…