Rh Estudo De Caso Supermercado

Teixeira de Freitas BA RH de “A a Z” Realização: Alunos do 5º de Administração de Empresas 2012.2 Coordenação: Prof. Euripedes Castellan Pereira Apoio: Prof. Daniel Zaniquelli – Coordenador do Curso ADM – Pitágoras Prof. Adriano Douglas da Silva – Diretor CARTILHA RH de A a Z FACULDADE PITÁGORAS DE TEIXEIRA DE FREITAS Elaboração e Pesquisa: Alunos do 5º período do curso de Administração de Empresas 2012 / 2. Coordenação do Trabalho: Prof.…

introdução a economia PRODUÇÃO TEXTUAL - EM EQUIPE - 1 SEMESTRE Atividade interdisciplinar desenvolvimento do trabalho : o aluno deve identificar / escolher uma empresa do segmento de supermercado ou de comercio do genero alimenticio ex : lojas americanas , vitarela , bompreço , extra bom . e descrever os principais aspectos organizacionais da empresa conforme cada um dos desafios propostos e as orientações que seguem: 1 desafio :

que nessa época já apresentava nítidos sinais de modernidade, carecia de ambientes de compra mais adequados aos novos tempos. Idealizado pelo Sr. Santos, que teve seu filho primogênito, Abilio Diniz, à frente do projeto, foi inaugurado o primeiro supermercado Pão de Açúcar, localizado ao lado da Doceira matriz, na Avenida Brigadeiro Luiz Antonio, no bairro dos Jardins. O sistema de auto-serviço passou a ser adotado e a necessidade em atender a crescente demanda populacional tornou-se…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

cargo certo, de acordo com seu perfil e na competência adequada à sua função, além de inserir no indivíduo a cultura da empresa, de modo que ele passe a falar a sua linguagem. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção de pessoas, o profissional de RH, precisa saber identificar qual o profissional tem o perfil certo para aquela vaga que a empresa oferece. O crescimento necessário de se ter um setor específico para o recrutamento foi algo preciso para o crescimento das organizações.…

conhecimento em diversas áreas. 1.1- Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1- Denominação e forma de constituição Denominação: Lojas TodoDia Forma de Constituição: Walmart Brasil – Supermercado Bompreço Bahia – Lojas TodoDia. 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização Fundada em 2006 tendo a sua primeira loja em Pernambuco, o TodoDia tem como posicionamento de mercado priorizar a otimização de…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SUPERMERCADOS FUTURAMA SÃO PAULO 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SUPERMERCADOS FUTURAMA Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação do 3º/4º. semestre, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Luiz…

adequados à tecnologia e ao estilo gerencial atuais. Tendo em vista o modelo descrito acima, pode-se pensar em quais seriam os desafios a serem enfrentados pelos gestores de pessoas. A começar pelo recrutamento e seleção, é necessário que a área de RH esteja em sintonia com as demais áreas da empresa para definição do perfil do profissional desejado. Atualmente as organizações buscam pessoas mais criativas, com espírito inovador e que gostem de desafios. Enquanto as pessoas,…

pedido de um fornecedor. 2. PCP: Planejamento e Controle da Produção é acionado para programar a produção do item recomendado. 3. Estoque: o estoque é verificado quanto à disponibilidade de matéria-prima necessária. 4. Compras: caso seja necessário, a compra de matéria-prima é efetuada. Para isso, é necessário que o departamento financeiro seja contatado para autorizar ou disponibilizar recursos. Efetuada a compra, o sistema de contas a pagar do financeiro é…

RH estratégico É consenso que há uma forte relação entre as pessoas e as organizações às quais pertencem. Essa relação é vista por muitos estudiosos como sendo de “dependência mútua”. Isso significa que tanto as pessoas dependem das organizações como as organizações dependem das pessoas. A dependência das pessoas está relacionada ao seu trabalho, salário, realização profissional, relações sociais, só para citar os fatores principais. Mas, por outro lado, você já viu alguma empresa…