Rh Estudo De Caso Hora Da Verdade

1 RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO 2011 Planeje seu progresso cuidadosamente, cada hora, cada dia, cada mês, a ação organizada,unida ao entusiasmo, produz uma força irresistível.” (TOFLLER, 1995) O tema Recursos Humanos Estratégicos é compreendido como a definição de uma nova era gerencial, em que o RH não é mais considerado um departamento apenas burocrático, dedicado à admissão, normatização e remuneração, porém passa a ser visto como um parceiro na produção de resultados palpáveis…

Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Caruaru, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância Professora MA. Arley Lobo. CARUARU/PE 2013 RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa UNIÃO BENEFICENTE DOS ARTÍSTA E PROFISSIONAIS DE CARUARU. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos,…

1143000-685800 TRABALHO ACADÊMICO: CONSULTORIA EM RH CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS André Luis Moraes (13016610) Denis Lima Silva (13006754) Gabriel Pereira da Silva (14002221) Jaqueline da Silva Costa (14027992) Jéssica Thais Junqueira (13041525) Marilene Moura da S. Souza (13025783) Mayko Azeredo (24727332) Rafael Ribeiro do Nascimento (14025108) Rafael Rodrigues Monteiro (13020005) Ronaldo Fernandes (13029746) Prof. Miguel Wilson SÃO PAULO, MAIO 2014 André Luis Moraes…

um segmento a estratégia de Marketing deve avaliar os parâmetros desse segmento, para que esse produto possa atender o mercado. Muitas vezes esses nichos podem estar habituados a um produto e um novo pode causar uma ruptura ou uma fusão. Ruptura no caso de um novo produto lançado num segmento abrir dentro do mesmo outro segmento, isso refletiria nas vendas. 4 Fusão poderia causar quando um determinado produto se assemelha (similaridades) ao que já esta a venda neste mesmo segmento. No…

-------------12 2.5 Objetivos -------------------------------------------------------------------------------------------12 3. Cultura Organizacional ---------------------------------------------------------------------------13 4. Organograma do RH ------------------------------------------------------------------------------16 5. Recrutamento e Seleção ------------------------------------------------------------------------15 6. Modo de Seleção Magazine…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: A hora da verdade • Objetivos: -Capacidade de atrair e reter talentos -Novas técnicas e tecnologias: Internet -RH deve preocupar-se em construir a “marca do empregador” -Top of mind entre os profissionais -Aproximação estratégia com a área de maRHketing 2 – Área Estratégica -Área de recrutamento e seleção precisa fazer mudanças rápidas e profundas em suas formas de atuação; -O desempenho e o diferencial das organizações…

polêmico no mercado atual, analisando as ações que empresas estão realizando para desenvolver seus novos líderes tanto na substituição dos líderes anteriores ou na melhor capacitação de seus líderes atuais. O material realizará um paralelo entre mitos e verdades na identificação de líderes, seu desenvolvimento e competências consideradas essenciais por especialistas. 2. COMPETÊNCIAS DO LÍDER Quando analisadas quais as competências para um bom líder, Jill Geisher, autora do…

Consultoria Interna de RH Capítulo 4 - Consultoria Interna de RH 4.1 - Revendo o conceito de consultoria interna Antes de abordarmos especificamente a Consultoria Interna de RH, vamos reforçar o conceito de consultoria interna: A consultoria interna constitui-se em um conjunto de atividades desenvolvidas por um ou mais profissionais do quadro da organização (ou seja, funcionários), devidamente qualificados, para desenvolver, aconselhar e assessorar de forma metódica e…

de Frederick W. Taylor, nos E.U.A., teve como objetivo fundamentar cientificamente as atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo. O Taylorismo deu ênfase à tarefa. Outra contribuição significativa para a Administração de RH vem de Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística americana. Ford afirmava que, para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade…

com o que se acreditava, de que a racionalidade do pensamento reinava e que a emoção atrapalhava os estudos. * Sócrates - Maiêutica, tem como significado "dar a luz" intelectual da procura da verdade no interior do ser humano. Construir e gerar seu próprio conhecimento, através do questionamento sistêmico e diálogo entre o mestre e discípulo. Ele fez testes com seus discípulos, provando que a verdade, a resposta estava no interior de cada um. Mesmo fazendo-os contrariar-se para…