Rh Estratégico Em Empresas De Pequeno Porte

de um bom planejamento fará com que a empresa tenha bases sólidas para construção de um futuro promissor, preparando-a para as mudanças constantes. Deste modo à importância dos pilares da administração (Planejamento, Organização, Controle e Direção) estão relacionados inteiramente com o futuro de qualquer empresa. Pensando desta forma vemos a importância do administrador, pois ele busca desenvolver e aplicar planejamentos que visem o crescimento da empresa; ele lidera sua equipe de…

da Empresa Loja: Via Modas Local: Tramandaí/RS Empresa de pequeno porte no setor de moda feminina. O estilo de vida de nossas consumidoras mostra que uma de suas prioridades é estar bonita sem abrir mão do conforto. Isto acontece devido às diversas atividades exercidas pela mulher atual, que além de compromissos profissionais, tem responsabilidades e se preocupa com seu cuidado pessoal. O relacionamento da Via Modas para com as suas consumidoras é um fator muito sério para a…

CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Durante muito tempo, a Administração de Pessoal (AP) foi conhecida como a área da administração que cuidava exclusivamente de admissões, pagamento e demissões da mão de obra das empresas, de acordo com a legislação trabalhista vigente. Naquela época, a área de AP considerava apenas as pessoas que trabalhavam em atividades físicas, de operações, mecânicas e fabris. O velho conceito de AP era derivado daquilo que os economistas chamavam de…

tamanhos entres outros. Ao lidar com as atividades do cotidiano da mesma, veremos como funciona os processos administrativo produtivos interpessoais da empresa, podendo assim, identificar quais são os pontos fortes e fracos, quais são os melhores que se fosse necessários, bom como as diferenças que a empresa possui. Fundamentos da Administração: as empresas Nesse passo visitamos uma confecção de meias, onde a partir de uma análise coletamos os seguintes dados. Organograma. A…

DO RH NA CONSCIENTIZAÇÃO AMBIENTAL NAS PEQUENAS EMPRESAS Salto 2010 BRUNA FRACETTO CAMILA DA CRUZ BERGAMO GISELE PEREIRA DOS SANTOS JAQUELINE DO NASCIMENTO LUANA LOPES VIEIRA Trabalho apresentado como requisito para conclusão do curso de Tecnologia em Recursos humanos da Faculdade de Negócio de Salto do Ceunsp, sob orientação do professor dr Hélio Rubens Jacintho Pereira Junior. Salto 2010 Fracetto, Bruna F798p O papel do RH na conscientização ambiental nas pequenas…

3 1 INTRODUÇÃO A Mil Móveis é uma empresa de pequeno porte. A empresa está na cidade aproximadamente há 3 (três) anos, onde desenvolve as atividades de vendas de móveis e eletrodoméstico em geral. Portanto, segundo a pessoa entrevistada, a mesma consta com um quadro de funcionário capacitado para exercer suas funções e contribuem para o crescimento da mesma. Alem da cidade de Gurupi, ela atende também outras cidades da região sul do estado Tocantins, tendo praticamente 55% do seu…

do Trabalho, da nova Constituição, em 1937 e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em 1943, os trabalhadores passaram a ter mais direitos, entre eles, as férias e a concessão de benefícios, resultando na criação de uma seção de pessoal nas empresas, a fim de cuidar dos assuntos inerentes ao funcionário. A função do chefe de pessoal estava restrita à análise dos procedimentos legais e administrativos do processo, sem levar em consideração o capital humano. Com a expansão das indústrias

.............00 Segundo Know-How Avaliando o seguimento Estrutura física Mercado e Competidores Avaliando concorrência Analise Estratégica Nossos diferencias Descrição da Empresa Produtos e Serviços Produtos e Serviços Foco de trabalho Plano operacional Modelo de gestão Modelo de reursos Humanos Empresa com alma (ética) Analise de Mercado Principais concorrentes Estratégia de Marketing Plano de Propaganda Plano financeiro Fundos de investimento 1. INTRODUÇÃO Xxxxxxx

............ 4 3 – Área da Administração: Gestão de Pessoas......................................................... 4 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal….............................................................. 4 3.2 – Atividades do RH………..................................................................................... 5 3.3 – Competências……………................................................................................... 5 3.4 – Treinamentos……………………………….................

realizados em sala, neste trabalho estão os resultados das analises que foram feitas nas seguintes empresas que serão apresentadas no trabalho. AUTOVIÁRIA MENINO JESUS DE PRAGA AA FEITOSA E CIA LTDA As principais conclusões deste trabalho se deram através de uma entrevista. A atividade vem aborda uma analise da estrutura organizacional da empresa, utilizando as ferramentas que foram estudadas ao longo do semestre; Desenho Organizacional, Tipo de