Rh Empresa Alimenticia

Gestão – Administrativa Financeira Pós-graduação: Controladoria e Finanças – Universidade Federal Fluminense - UFF - concluído em 2006. Graduação: Ciências Contábeis – Universidade Mogi das Cruzes - UMC - concluído em 2012 e Administração de Empresas – Faculdades Integradas Campos Salles – FICS - concluído em 1984 - CRA 116.399. HISTÓRICO PROFISSIONAL Cielo S/A. – Prestação de Serviços – Alphaville – BARUERI…

foi absorvido por esta área.A origem do Recursos Humanos se confunde com a do departamento pessoal. Com o passar dos anos a Administração de RH evoluiu muito e agregou muitas atividades,e alguns autores a chamam de área de pagamento sem tanta complexidade. Entendemos que o profissional de RH é o fator chave na estruturação do “modus operandi” de uma empresa, pois nele é concentrado as ações estreitadas ao recrutamento, seleção, triagem e manutenção dos indivíduos produtivos a serem…

pratica os alunos de Tecnologia em Gestao de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Bauru junto, junto as disciplinas de Gestão de Pessoas e Técnicas em adnistração de Pessoal, visando informação e conhecimento através de pesquisa aplicada na empresa SUPERSOFT LTDA. Diante das mudanças ocorridas na área de recursos humanos e conforme visto em chiavenato(2004), às estratégias que estão ocorrendo nas organizações e com e com as suas rápidas mudanças, com a competitividade a…

................................31 INTRODUÇÃOMuitas vezes, quando iniciamos um novo trabalho em uma empresa, não fazemos ideia de qual seja a nossa trajetória e o papel desempenhado por outros colaboradores para que estejamos satisfeitos com a empresa. Grande parte deste trabalho é realizado pelo RH ou Recursos Humanos, que é responsável pela contratação, desde o início. É o profissional de RH que conhece o perfil de uma vaga, ou seja, as competências, conhecimentos e capacidades…

PROTHEUS/TOTVS SIMULAÇÃO E CONTROLE DO DIA-A-DIA DE UMA INDUSTRIA ALIMENTÍCIA COM O USO DA SOLUÇÃO ERP Igor Rossini Kaio Alves da Silva Oberdan Domingos dos Santos Junior Igor Marques da Silva Arnaldo Wesley Alves Batista Silva SÃO PAULO 2013 INSTITUTO DA OPORTUNIDADE SOCIAL CURSO DE GESTÃO ADMINISTRATIVA UTILIZANDO SOFTWARE ERP MICROSIGA PROTHEUS/TOTVS SIMULAÇÃO E CONTROLE DO DIA-A-DIA DE UM INDUSTRIA ALIMENTÍCIA COM O USO DA SOLUÇÃO ERP Igor Rossini Kaio…

COPENHAGUEM INDÚSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS LTDA Esta empresa atua no ramo atacadista para os órgãos do estado, porém não deixa de ser um fornecedor de matéria prima paras indústria do ramo alimentício como, Sadia, Bunge, CSW, Brejeiro, Asa Alimentos, Cargill dentre outros. Na empresa trabalham seis pessoas: o gerente, que além de gestor é comprador e vendedor; um comerciante que compra e vende os grãos; uma financeira para o controle e ações…

industrial com equipamentos de última geração, segundo os mais rigorosos padrões de qualidade. As empresas do Grupo geram mais de 9.000 empregos diretos. Isto reflete o seu compromisso com programas sociais, qualidade e meio ambiente, fatores importantes para o desenvolvimento econômico e social do país. Hoje, o Grupo é líder nacional na fabricação e venda de biscoitos e massas alimentícias, atuando ainda nos segmentos de moagem de trigo, refino de óleo, gorduras, margarinas e…

---------------------------------10 5- Passo 04-------------------------------------------------------------------------------------------------11 5.1 Sugestões de Dinâmicas para entrosamento e familiarização entre os Colaboradores e Gestores da Empresa---------------------------------------------------------11 5.2 Primeira Dinâmica--------------------------------------------------------------------------------11 5.3 Segunda…

...................................................................6 4.2 AUDITORIA..................................................................................................................................7 4.3 METODOLOGIA NOS PROCESSOS DE RH..............................................................................7 5. ACORDOS COLETIVOS...............................................................................................................8 5.1 CONVENÇÕES COLETIVAS..........

valorização de talentos humanos nas indústrias alimentícias em Goiânia nos últimos 5 anos. Resumo A relação da alta rotatividade nas indústrias alimentícias de Goiânia com a baixa valorização do colaborador. Nos últimos cinco anos, as indústrias alimentícias de Goiânia, identificaram baixa produtividade e alta rotatividade de colaboradores gerando uma necessidade valorizar os talentos humanos no setor da área produtiva. Nas indústrias alimentícias de Goiânia o índice de…