Rh Empregabilidade

de comunicação mais eficientes, gerando assim uma maior expectativa de vida em geral, o que amplia o tempo de vida profissional ativa dos funcionários. Existe hoje uma pressão para que as pessoas continuamente se atualizem, para manterem sua empregabilidade. As competências também proporcionam um método estruturado para remunerar o desempenho de todos os funcionários, e não somente daqueles com desempenho muito acima ou muito abaixo da média, que são geralmente os que mais chamam a…

A importância do gestor do RH em conjunto com Sesmet na participação das atividades de Qualidade de Segurança e Saúde do Trabalho, bem como os programas que pode ser implementados na organização Quando falamos em Recursos Humanos como Sistema, devemos ter claro que as áreas de Segurança e de Medicina do Trabalho estão ligadas a ele como subsistemas, pois, existe uma interação e uma interdependência constante entre estas áreas com as demais áreas que compõe o RH como sistema. As…

sobre “O mundo do trabalho” foram apresentadas informações relativas à empregabilidade. Considerando essas informações, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) para cada uma das afirmativas: I) A empregabilidade depende unicamente das oportunidades geradas pelo mercado de trabalho na atualidade. II) O fator que determina o aumento da empregabilidade é a capacidade do profissional em desenvolver habilidades. III) A empregabilidade é resultante de um conjunto de competências e…

ao Global Career Center, um serviço de empregabilidade dirigido pelo International Office, que disponibiliza vagas efetivas de trabalho, estágio e trainee em todo o Brasil. Após entrevistar alguns candidatos, o Gerente de RH concluiu que os alunos da Anhembi Morumbi detêm habilidades para atuar nas áreas financeira, mercadológica, produção e materiais, recursos humanos, comércio exterior, logística, entre outras áreas. Pode-se afirmar que o Gerente de RH desenvolveu um…

A EVOLUÇÃO DO RH XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RESUMO Este texto apresenta uma breve análise reflexiva sob a ótica de Joaquim Patto sobre a evolução do RH à luz de algumas transformações ocorridas ao logo da história empresarial. Para tanto, percorremos uma longa trajetória, desde seu nascimento na década de 30 quando se deu a sistematização do referido setor, as fases evolutivas, onde o RH era constituído pelos donos das empresas…

geral. | Contatos Internos: Todos os setores internos,Contatos externos: Candidatos, agência do trabalhador, Instituições de ensino, jornais. | Competências técnicas essenciais: * Graduação em Psicologia. * Pós graduação ou MBA em gestão de RH. * Experiência na área de Recursos Humanos de no mínimo 1 ano. * Conhecimento em Excel. | Competências técnicas complementares: * Curso de departamento de pessoal. * Curso em Legislação trabalhista. * Experiência com…

Abril de 2013 1. O PROBLEMA 1.1- Introdução: A saúde é pública é um serviço essencial para qualquer comunidade e no nosso país, como é de conhecimento geral, o setor público de saúde passa por sérias dificuldades. Trata-se de um setor com boa empregabilidade, porém de pouca valorização de seus trabalhadores e condições de trabalho muitas vezes precárias. Propusemos neste trabalho conhecer os desafios e dificuldades próprias a este setor e o funcionamento da Gestão de Recursos Humanos…

é que a grande maioria dos profissionais não lida tão facilmente com o novo. Esse é um dos motivos que tem levado as empresas a adotarem a consultoria interna de recursos humanos. Isso ocorre quando uma organização trabalha com um profissional de RH descentralizado e esse, por sua vez, atua de forma sistêmica, integrando ações estratégicas para facilitar o fluxo das informações, além de atender as necessidades especificas dos clientes internos. Com o beneficio de aproximar às pessoas da alta

do Departamento de Administração da FEA/USP. Patricia Morilha de Oliveira Graduanda em Administração de Empresas pela FEA/USP e bolsista de iniciação científica pelo CNPQ. RESUMO Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a Gestão por Competências como uma forte tendência da Gestão de Pessoas para os próximos 10 anos. Fundamentado em levantamento bibliográfico e nos resultados da pesquisa, o artigo mostra a…

Laboratórios • Disponibilizar recursos audiovisuais • Gerenciar entrada e circulação de pessoas • Ministrar Conteúdo • Acompanhar desempenho acadêmico do aluno • Avaliar desempenho institucional • Convênio Empresas • Central de estágios • Empregabilidade • Serviços de biblioteca • Central de atendimento aos alunos • Acompanhar egressos Atividades de Apoio / Suporte • Infraestrutura • Gestão de Pessoas • Desenvolv. tecnologias • Finanças Gestão de Custos X Gestão…