Rh E A Inteligência Emocional

pistas de como estamos e quem somos", afirma a psicóloga Clarice Barbosa. Ela explica que hoje existe uma linha tênue entre o âmbito profissional e o emocional. Em muitos casos, essa linha sequer existe – o que contribui para a existência de profissionais extremamente emotivos, que fazem suas escolhas de carreira baseadas apenas em questões emocionais. A extinção da separação vida pessoal e profissional tem uma explicação bem racional. O mercado está mais competitivo, as…

Psicológica Elementos envolvidos na Coleta de Dados • Texto: teste, entrevista, dinâmicas e jogos. • Contexto: relacionamento do entrevistador com o cliente, modo como foi recebido, instruções, implicações ambientais. • Subtexto: implicações emocionais, ansiedade pela situação, desemprego, problemas familiares, etc. Testes Psicológicos • Permitem tomar distância do cliente, racionalizar o processo sendo o mais objetivo possível; • Agem como uma ponte que possibilita…

Psicológica Elementos envolvidos na Coleta de Dados • Texto: teste, entrevista, dinâmicas e jogos. • Contexto: relacionamento do entrevistador com o cliente, modo como foi recebido, instruções, implicações ambientais. • Subtexto: implicações emocionais, ansiedade pela situação, desemprego, problemas familiares, etc. Testes Psicológicos • Permitem tomar distância do cliente, racionalizar o processo sendo o mais objetivo possível; • Agem como uma ponte que possibilita…

|luisagustobraga@gmail.com |48 9149-6513 | |3 |Eduardo Bitencourt |Gerente Comercial |dudabitencourt@hotmail.com |48 9934-4994 | |4 |Diego Alves |Gerente de RH |diegoalves1@yahoo.com.br |48 9987-1414 | Xxxx 3 EXEMPLO DE MATRIZ PARA A MONTAGEM DA EQUIPE ÕES |Função na equipe|Possíveis |Competências …

Então vamos à lista de sugestões de temas para TCC Monografia em Administração: 1. Gestão de RH nas pequenas empresas; 2. Governança Corporativa; 3. Marketing Esportivo; 4. As mulheres e o mercado de trabalho; 5. CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) 6. Ética nas relações de trabalho 7. Qualidade em projetos de exportação; 8. Comércio exterior; 9. Logística reversa; 10. O impacto das mudanças nas organizações; 11. A importância da…

Administração de RH 1 Prof. Cleide Equipe: Roberto Ellery Ana Jéssica Cintia Andreia Ygor Araujo João Sares Recrutamento e seleção de pessoas Introdução Hoje em dia todos os setores de uma empresa seja de qualquer seguimento ou parte é necessário passar por um processo de seleção. Onde os métodos utilizado e opiniões são muito vastas. Um bom método de seleção quando seguido a risca facilita muito o processo de aprendizado e em uma semana iremos desenvolver esta técnica. Segund a…

99 sugestões de tema para TCC 1. Gestão de RH nas pequenas empresas; 2. Governança Corporativa; 3. Marketing Esportivo; 4. As mulheres e o mercado de trabalho; 5. CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) 6. Ética nas relações de trabalho 7. Qualidade em projetos de exportação; 8. Comércio exterior; 9. Logística reversa; 10. O impacto das mudanças nas organizações; 11. A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ;…

a organização e a gestão de pessoas. Sobre as funções do Psicólogo Organizacional estão corretas as afirmativas, exceto: c) Fazer em equipe multiprofissional diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos a RH. b) Diagnosticar individualmente cada colaborador da organização. d) Efetuar movimentação interna de pessoal, além de preencher com pessoal externo as vagas existentes na organização. e) Desenvolver em equipe multiprofissional

recurso é o que torna singular a nova realidade. (apud Nonaka e Takeuchi 1997, p.24), Hoje, com a sociedade do conhecimento, nos três fatores tradicionais de produção (recursos naturais, mão-de-obra e capital), acrescenta-se o conhecimento e a inteligência das pessoas, agregando valor aos produtos e serviços. Como argumenta Drucker (1996), o conhecimento passou a ser o recurso, ao invés de um recurso. Aceitando-se o conhecimento como o novo fator de produção, que se vem aliar aos já…

mudança desejada, mais se caracterizam as forças e, conseqüentemente, mais crescem as probabilidades de conflito, seja em freqüência, seja em intensidade. Verifica-se em conseqüência uma queda de maturidade psicológica, traduzida numa exacerbação emocional que dificulta a administração adequada dos conflitos, agravando sua disfunção em termos de produtividade e de evolução do processo de mudança. Administrar esses conflitos é administrar paradoxos. Seja quando eles ocorrem entre…