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FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS MBA - GESTÃO DE NEGÓCIOS PLANO ESTRATÉGICO – ITAÚ-UNIBANCO PREVIDÊNCIA PJ AUTOR: ANDRÉ INSARDI ANDRÉ PINHO ODAIR AMORIM RIBEIRO PAULO A. VERALDI FILHO ROGERIO SILVA WALDIR OLIVEIRA JUNIOR São Paulo Abril, 2011 SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS...............................................................

4 4.2. Itaú 5 4. 3. Fusão Itaú-Unibanco 6 5. Fusão – Uma visão Contábil 6 5.1. Procedimentos legais 7 5.2. Aspectos contábeis 7 5.3. Itaú e Unibanco 7 6. Matemática e a tomada de decisão 8 7. A cultura organizacional no cenário de Fusão e Aquisição 9 9.1. A comunicação como um processo de qualidade 9 9.2. Itaú Unibanco e o Endomarketing

e, cada vez mais, temos desenvolvidos atividades que fogem do comum para capacitar pessoas”, disse Daniel Orleans, sócio-diretor da consultoria Affero, que conta com clientes como a Vivo. Além da operadora de telefonia, empresas como Mercedes-Benz, Itaú Unibanco, Natura e Atlantica Hotels também gostam de inovar na hora de ensinar seus funcionários. Veja, a seguir, cinco treinamentos inusitados dados por elas: Vivo Já que é para ensinar, que seja da maneira mais divertida possível. Esse…

roteiros das peças foram criados a partir de problemas pontuais da companhia e os executivos tinham que propor soluções. A atividade serviu para quebrar o gelo deixá-los mais à vontade”, disse Eduardo Ushiro, gerente da área qualificação e treinamento de RH, da Mercedes. Natura Se a Natura tivesse um sinônimo, ele seria zen. E é com esse foco que a companhia vem desenvolvendo alguns dos treinamentos dados aos seus funcionários. No final do ano passado, foi criado um programa de…

verdadeiro líder sem sucessores. 6.2. RECRUTAMENTO INTERNO A função do departamento de RH é gerenciar o processo de recrutamento e seleção, o mesmo pode ser realizado dentro da própria organização. Seu objetivo é dá prioridade aos próprios colaboradores, oferecendo melhores condições de trabalho e oportunidade de crescimento dentro da empresa em diversos cargos, por exemplo: Supervisor, Monitor, Assistente de RH, Instrutor e Coordenador. 6.3. RECRUTAMENTO EXTERNO A busca de…

MARKERTING 1 A empresa A Porto Seguro S/A atua em todos os ramos de seguro: Automóvel, Saúde Empresarial, Patrimonial, Vida e Transportes por meio das empresas Porto Seguros e Itaú Auto e Residência. Entre os negócios da Corporação, destaque também para Consórcio de imóveis e Automóveis, Previdência, Investimentos, Financiamento, Cartão de Crédito, Proteção e Monitoramento, Serviços a Condomínios e Residências e Telecomunicações

UNIVERSIDADE PAULISTA ANÁLISE ADMINISTRATIVA DO BANCO ITAÚ BBA 2014 ANÁLISE ADMINISTRATIVA DO BANCO ITAÚ BBA Trabalho em nome do curso de Gestão Financeira apresentado à Universidade Paulista – UNIP. 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ____________________________________________ 4 1.1 História, Denominação e Forma de Constituição ________________ 4 2.2Dados e fatos relevantes da…

Conta Corrente – Banco Itaú S.A (caso não seja correntista) cópia simples dos documentos abaixo ( ) RG ( ) CIC ( ) Comprovante de residência (conta de luz, telefone, etc…) ( ) Certidão de casamento ou certidão de homologação em caso de Separação Judicial ( ) Termo de Abertura de Conta Corrente (a ser utilizado no Posto Bancário Itaú – junto a empresa) Procedimento 1. Efetuar o exame pré-admissional conforme agendado. 2. Comparecer ao RH – Av. das…

ambulatório da empresa, pelo médico da Sanmina. É ele que determina se o candidato está apto a função.  A documentação. Após estar atestado apto para a função que está se candidatando, o candidato irá receber uma lista de documentos a serem entregues no RH da Empresa. Segue um exemplar da lista. 6 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO Caro(a) Colaborador(a), ____________________________________________________________________________________ Seja bem vindo(a) ao Grupo…

sistema no servidor da empresa ou datacenter, não dependendo de serviço terceirizado; • Outra vantagem do sistema é poder acompanhar passo a passo o processo seletivo de cada candidato e ainda manter um histórico detalhado da seleção. Os gestores de RH podem inserir dados como: data, hora, quem entrevistou nota da avaliação, comentário e conteúdo de todos os contatos com os candidatos. Gerando um histórico completo de todos os processos seletivos que podem ser resgatados facilmente a…