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na empresa. O recrutamento interno, por seu turno, objetiva motivar seus funcionários, por meio do oferecimento de novas oportunidades. Por se mais complexo, o recrutamento externo requer um olhar com mais detalhes. É fundamental que o gestor de RH escolha o meio mais adequado para que o candidato desejado seja atraído pela organização. Esse processo se finaliza quando o candidato preenche a proposta de emprego ou apresenta seu currículo à empresa. Pode ser que um bom profissional…

foi feita pela imprensa. A paralização do setor produtivo da empreza causou enormes prejuízos, porisso é imprecindível pôr em prática com rapides, um progeto de contensão de despezas que reverta as espectativas pesimistas. Memorando nº22/RH Em 20 de julho de 2007. À Gerente de Recursos Humanos Assunto: Solicitação de compensação de horas Solicito a gentileza de verificar a possibilidade da compensação de horas referente ao dia 17/07/2012, véspera de feriado.

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REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP Interativa TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desafio de Aprendizagem elaborado para fins de avaliação do Módulo de Gestão de Pessoas, do curso Gestão em RH da Universidade Anhanguera- UNIDERP, sob orientação da Professora Ma. Rosimeire Lopes da Silva Farias e da Professora local Andréia Patrícia Rodrigueiro. CAMPO GRANDE – MS 2011 SUMÁRIO |…

benefícios diversos como assistência médica, vale refeição, vale transporte e seguro de vida. Adicionalmente informamos que não possuímos áreas e/ou atividades insalubres ou perigosas, de acordo com a legislação vigente. A política de desenvolvimento de RH e treinamento da Companhia consiste nas ações empresariais que visam ampliar, desenvolver e aperfeiçoar as habilidades do colaborador para seu crescimento profissional, assim como: cursos de inglês, graduação e pós graduação.…

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o Sistema de Recursos Humanos................................ 7 Objetivos da sua aprendizagem......................................... 8 Você se lembra?....................................................................... 8 1.1 Os Subsistemas de RH........................................................... 9 1.2 Áreas de Desenvolvimento de Recursos Humanos.................. 15 1.3 Aprendizagem................................................................................ 18 1.4…