Rh 1 Periodo

REUNIÃO DIRETORIA nº. 02 Presenças: Diretor Geral e RH /Presidente: Diretor Financeiro: Diretor Produção e Logística Diretor comercial/Marketing No dia 04, mês 04, ano 2013 , a diretoria da empresa, reuniu-se no ambiente on line “Moodle” onde foram apresentados por cada diretoria as propostas para o período Rodada 2 (segundo trimestre), conforme abaixo: Foi apresentando pelo Diretor Geral e de RH as seguintes propostas: Foi apresentado pelo Diretor…

Quanto gastou por mês com luz, telefone, combustível etc. Essa atitude nos auxilia a viver dentro dos nossos limites orçamentários. A partir dessas medições vamos prevendo o quanto ainda pode gastar ou o quanto devemos economizar num determinado período de tempo. Métrica em diferentes contextos Na empresa No ambiente organizacional não é diferente. O tempo toda a empresa usa indicadores para saber se os negócios vão indo bem. Nas empresas, as pessoas também têm o seu desempenho…

em todas as suas esferas. Essa evidenciação é feita através do detalhamento deste conceito e sua utilização. Palavras-chave: Licitações; Compras Públicas; Pregão; Habilitação. . LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Quantidade Produzida no 1º Quadrimestre. 15 Gráfico 2 – Quantidade de Estoque Gerado no 1º Quadrimestre. 16 Gráfico 3 – Variação do Lucro Líquido no 1º Quadrimestre 19 Gráfico 4 – Lucro Operacional por Produto no 1º Quadrimestre 20…

funcionários que deveram realizar os exames num determinado período. Sendo possível também na consulta dos funcionários, cadastrar informações particulares de cada um referente ao estado de saúde. O sistema que existe na empresa teria como cadastrar informações, alterar e até gerar relatórios, mas o grande problema do sistema atual é que não tem comunicação com as informações do cadastro dos funcionários que já tem no sistema utilizado no Setor de RH, sendo assim no sistema da…

........RA....... ARTIGO ACADÊMICO Trabalho Integrado Multidisciplinar 1° e 2° semestre do Curso de Gestão em Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientadora: Profa. Adriana Pavarina SANTANA DE PARNAÍBA 2011 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO..................................................................................................XX 1. AUTORES.......................................................................................

SUMÁRIO |1 – Cliente: Sinalmig Sinais e Sistemas/Programação Visual................................................................... |3 | |2 - Ambiente |3 | |Empresarial........................................................................................................... | | |3 - Descrição do

senhores: senhor gerente de RH, Fernando Sanches, senhor gerente do setor produtivo, Mohamad Malek, senhor gerente financeiro, Augusto Faria, senhor gerente comercial, Abdul Dabaja, e o senhor gerente administrativo, Mohamed Adel Rahall. Iniciados os trabalhos, o senhor diretor Shadi Al Sayed, descreveu as funções dos cargos de cada componente da empresa, firmando compromisso e atribuindo as tarefas referentes a cada componente. Em seguida, com a palavra o diretor de RH anunciou a…

EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE ÀS NOVAS EXIGÊNCIAS DOS SISTEMAS PRODUTIVOS ETHEL CRISTINA CHIARI DA SILVA JOSÉ BENEDITO SACOMANO JOSÉ LUÍS MENEGHETTI SUMÁRIO 1. Introdução 2. A Evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações 3. A Área de RH: a pesquisa 4. Conclusões 5. Referências Bibliográficas 1. INTRODUÇÃO Pode-se dizer que a década de 90, no ambiente empresarial, foi marcada pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e…

agilidade, confiabilidade na gestão da folha de pagamento, contemplando os campos nome, matricula, cargo, salário bruto, salário líquido, descontos INSS, IRRF, FGTS, Adiantamento de proventos, banco de horas, atrasos injustificados. Software de metas RH – é a ferramenta de como controlar e incentivar a atuação do profissional, vindo com beneficio a participação de resultados da empresa, com isto se faz necessários. Avaliar e acompanhar o andamento do seu plano. Comunicar o…

Compare a sua definição da área de Rh com duas outras que selecionamos para servir de parâmetro ao que entendemos como função e objetivos dessa área. Verifique, dessa forma, se estamos sintonizados em nossas concepções. É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações…