Rh 1 Periodo

Ferreira e Teixeira (2006), acerca do papel do RH, 1. Papéis do RH. 2. Gestão de Pessoas. 3. Modelos de Gestão de Pessoas. SÃO SEBASTIÃO 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas (GP) ou RH 2.2 Evolução Histórica do RH 2.3 O RH no Brasil 2.4 Papéis do RH 2.4 Os modelos de gestão de RH 3. METODOLOGIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de…

p. 19), a administração de recursos humanos é entendida como “uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos”. 1. Políticas de Recursos Humanos Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. A política básica de recursos humanos de uma organização é assegurar a existência de recursos humanos…

------------------------------------------------- SUMÁRIO 1. Introdução.......................................................................................................4 2. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.........................................5 3. Modelos de Planejamento de Rh....................................................................6 Modelo de substituição de postos-chave........................................................7 Análise do…

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS JULHO DE 2011 Breve Introdução teórica sobre a história da Evolução na área de RH. Através da pesquisa bibliográfica, elaborou-se a classificação do tema em três grupos: 1) Evolução histórica da administração de recursos humanos 2) A evolução da administração de recursos humanos no Brasil 3) Administração estratégica de recursos humanos No Grupo 1 - A evolução histórica da administração de recursos humanos, observou-se que a área de Recursos…

Matriz de atividade individual* Rodada: 1 a 4 Atividade: Título: Relatório Diretoria de RH da empresa Electrum Soluções em Energia Aluno: ALINE BEL Diretoria: RH Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FIN 20 Introdução Este relatório visa fazer um resumo das primeiras 4 rodadas dos Jogos Online. De forma sucinta, irei apresentar uma análise das estratégias que foram adotadas para a gestão da empresa no quesito Pessoas. Nosso grupo contém 5 participantes e cada aluno participa de uma diretoria, eu

DE 2014 Aluno(a): Eronise Schmitz, Morgana Falcade TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO CAXIAS DO SUL – OUTUBRO DE 2014 Índice 1. Introdução.................................................................................................4 2. Modelo divulgação da vaga......................................................................5 3. Anúncio da…

muita força para que eu concluisse está graduação, aos meus amigos que estiveram ao meu lado quando precisei. E, é claro, a todos os professores que me ajudaram nessa jornada até aqui. SUMÁRIO Carta de Conclusão de Estágio Capítulo 1 – Caracterização da empresa 1.1. Identificação do (a) aluno (a) 00 1.2. Identificação da empresa 00 1.3. Histórico da empresa 00 1.4. Organograma Geral da Organização 00 Capítulo 2 – Análise da organização 2.1. Missão da empresa…

FACULDADES UNIDAS DO NORTE DE MINAS- FUNORTE BIOMEDICINA: 5ª PERIODO DISCIPLINA: IMUNOLOGIA ALUNA: JUANILDA GOMES TIPAGEM SANGUÍNEA E FATOR RH RELATORIO DA AULA PRATICA DE TIPAGEM SANGUINEA Introdução O sistema ABO apresenta anticorpos naturais circulantes no plasma. Esses são chamados de iso-hemaglutininas (IgM) e reconhecem antígenos ABO. A…

durante o período de estágio, apresentando uma visão geral dos procedimentos realizado na empresa com o material técnico, oferecendo oportunidades pra nós acadêmicos desenvolver na pratica os conhecimentos adquiridos no curso, que servem para o maior e melhor aprimoramento profissional. Palavras Chaves: Comprometimento, dedicação, Aprender e direcionar. Dados do Estagiário Nome: Ana Paula Amorim Moura Registro Acadêmico: 20120608 Curso:…

PIM IV: Projeto Integrado Multidisciplinar DISTRIBUIDORADA DE CONFEÇÕES AGUIAR LTDA: Recursos Humanos - RH Trabalho apresentado a UNIP – Universidade Paulista como requisito parcial para obtenção de notas no segundo semestre de 2011 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Edmilson Melo Santos. ARAGUAÍNA-TO 2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve