Rh ética Politica

Estudo de Caso – Ética e Liderança Caso – Farmácia Cruz Ltda Fcia Cruz [pic] Cláudia Mendonça Santos Em setembro do ano de 2010, período de mudanças na estrutura organizacional da filial do Rio de Janeiro da Farmácia Cruz, a Coordenadora do Setor Fiscal, Cláudia, encontra-se no dilema de autorizar ou não a promoção do seu funcionário Mario, para uma nova oportunidade em outro setor da empresa. A Farmácia Cruz Ltda…

Scored Card, Responsabilidade Social Empresarial e as praticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho iremos abordar os assuntos: Balanced Scoredcard e Responsabilidade Social Empresarial e Gestão Estratégica de RH, com base no artigo de Juliana de Queiro Ribeiro Torres, destacando as ideias abordadas no mesmo, posicionamento critico e com base na realidade atual de nossos pais. Introdução Nos dias atuais cada vez mais empresas tem se…

história da Polenghi, p.5 2.1 Polenguinho, p.5 3. Entrevista, p.6 4. Ética e a Gestão de pessoas, p.7 4.1 O contexto da Gestão de pessoas, p.8 Conclusão, p.10 Referências bibliográficas, p.11 1. INTRODUÇÃO O setor de RH hoje em dia não é mais visto como um mero departamento de pessoal, mas sim como um personagem principal da transformação que esta acontecendo dentro das organizações. Há alguns anos atrás, o setor de RH era mecanizado, e via os empregados como somente mais um…

lidar com mudanças se realmente querem contribuir para o sucesso de sua organização. Tais mudanças impõem novas estratégias, filosofias, programas, procedimentos e soluções.
G - Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.Toda atividade de GP deve ser aberta, transparente, justa, confiável e ética. As pessoas não devem ser discriminadas, e os direitos básicos devem ser garantidos. A responsabilidade social não é uma exigência feita apenas às organizações, mas também e…

TRADICIONAL X ESTRATÉGICO RH GESTÃO TRADICIONAL GESTÃO ESTRATÉGICA RESPONSÁVEL Especialistas Gestores de Linha Melhor Conhecimento e Ação Estratégica Liderar, Inspirar e Compreender Resultados de Curto, Médio e Longo Prazos Flexível, baseado nos Recursos Humanos Aberta, Participativa, Delegação de Poder Desenvolvimento das Pessoas Investimento nos Ativos Humanos OBJETIVO Melhor Desempenho Responder às Necessidades Resultados de Curto Prazo Normas. Políticas e Poder da…

feito fora da empresa, como gestora eu indicaria buscar profissionais que já trabalharam na empresa e saíram sem justa causa e profissionais como perfil da vaga. Faria um treinamento interno delegando tarefas, para Cada um deles explicando a política da empresa, e faria um acompanhamento diário, buscaria qualificá-los, e incentivaria a minha equipe com planos de carreia oferecendo oportunidades, dando incentivos de trabalho. Minha proposta como gestora, antes de contratar…

avanço no que diz respeito à profissionalização da política de assistência social, com vistas a garantir aos usuários do Sistema Único de Assistência Social serviços públicos de qualidade. As diretrizes da NOB-RH/SUAS orientam a ação de gestores das três esferas de governo, trabalhadores e representantes das entidades de assistência social que, cotidianamente, lidam com os desafios para a implantação do SUAS. A iniciativa de publicar está NOB-RH/SUAS anotada e comentada tem por objetivo…

DISTÂNCIA PÓLO DE PALMAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 1264617786 12389248537 RA: 358501 CÀSSIA MAFRA RA: 361556 – MARIA DOS ANJOS GLORIA CUNHA RA: 358720 – JÚLIO CÉSAR CANELA XAVIER RA: 358914 – MARISTELA COSTA CHAGAS MAGALHÃES RA: 358724 – KÁSSIA APINAGES FERNANDES DA SILVA MAPA CONCEITUAL: “ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE O…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ÉTICA e RELAÇÕES HUMANAS no TRABALHO Prof. Dante Bonetti de Freitas ANA MARIA DA COSTA ALMEIDA RAMOS-RA 1299923461-Tecnologia em Recursos Humanos CRISLAINE GISELE RAMALHO-RA 4355828289-Tecnologia em Recursos Humanos RITA DE CÁSSIA PEIXOTO RIBEIRO-RA 4576878116-Tecnologia em Recursos Humanos TATIANE PEREIRA DE OLIVEIRA-RA…

resultado. Fazer as coisas certas. Presidência Rh Adm material Adm financeira Recursos Humanos Unidade operacional que funciona como órgão de staff. É atividade de linha. Presta serviço nas áreas de Recrutamento, Seleção, Treinamento, higiene, segurança. Gestão de pessoas É a utilização de ferramentas para direcionar o comportamento humano no trabalho. Conjunto de referências técnicas como: Comportamento Organizacional, motivação, ética, equipe, relações humanas. …