Revolução Industrial E A Psicologia

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPE CURSO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROF. MÁRCIO DE LIMA COUTINHO ALUNA: 2º PERÍODO TURMA: B MATRÍCULA: A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL JOÃO PESSOA Fevereiro, 2014 A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL Trabalho apresentado à disciplina Psicologia Organizacional, ministrado pelo, como requisito parcial para obtenção de uma nota parcial do 1º Estagio.

de oposição à Teoria Clássica da Administração, com ênfase centrada nas pessoas. Teve como origem: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das chamadas ciências humanas (psicologia e sociologia), as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin e as conclusões do Experimento de Hawthorne, já bastante estudado e discutido nas escolas de administração. Em 1932, quando a experiência foi suspensa, estavam delineados…

Plano de aula : Fundamentos das Ciências Sociais / Psicologia nas Organizações / Ética e Responsabilidade Social Editar Item | Fluxos de Trabalho Título Processos de Avaliação Externa Número de aulas por semana 1 Número de semana de aula 8 Tema 3 - Formação Básica: Objetivos Ao final da aula, o aluno deverá ser capaz de: ter compreendido a importância da Ética e da Responsabilidade Social como atitude empresarial correta de condução dos negócios de toda

princípios e práticas administrativas comuns a todas empresas da atualidade. A revolução industrial O fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. Esse fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se Revolução Industrial. A Revolução Industrial teve início na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor, por…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 O Surgimento da Sociologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 A Sociedade Industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 A Sociedade Pós-Industrial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Conclusão . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Fundamentos de Psicologia Organizacional e do Trabalho Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Psicologia Organziacional “A psicologia organizacional e do trabalho compõe-se de dois ramos, que são a psicologia do trabalho e a psicologia organizacional”( Rothmann, Ian;Cooper, Cary;Queiroz, Luiz Claudio de (Tradução). Fundamentos de psicologia organizacional e do trabalho. 1. ed. Rio de Janeiro, Elsevier, 2009. 331 p.), traz de inicio a historia da psicologia…

do Marketing. Objetivo: Compreender e reconhecer os conceitos e definições de Marketing. Para início de conversa Considera-se que o moderno Marketing surgiu com Revolução Industrial e o consequente advento da máquina, a partir daí, começa a ocorrer um desequilíbrio entre os bens produzidos e o consumo. Antes da Revolução Industrial, um artesão de calçados fazia seus produtos por encomenda; com o surgimento da máquina os produtos passaram a ser fabricados em série, ocorrendo um…

lectivo:10/11Disciplina de Psicologia Psicologia do Trabalho e das Organizações 2. Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações (designação actual adoptada na UE) é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. 3. Evolução da Psicologia do Trabalho No século XX, já após a…

trabalho representa o primeiro passo teórico. Adam Smith (1723-1790) cria com primeira formulação científica. A comunicação contribui para a organização do trabalho coletivo no interior da fábrica e na estruturação dos espaços econômicos. A revolução Industrial está em andamento. Já na França continua em busca da unificação de seu espaço comercial interior, fundamentalmente agrícola, o discurso sobre as virtudes dos sistemas de comunicação é diretamente proporcional ao estado das…

pessoas. Em um tempo em que se consolidou o enfoque técnico estudado por Taylor e Ford, Elton Mayo centralizou seu estudo nos fatores humanos onde também ganhou espaço. A corrente que enfatiza o bem-estar dos trabalhadores ganhou força durante a Revolução Industrial. Antes disso, as condições de trabalho eram péssimas. Trabalhava-se mais de 14 horas por dia, com uma remuneração baixíssima e sem nenhuma preocupação com a segurança dos operários. Com o tempo percebeu-se que os…