psicologia fundamental

Fundamentos de Psicologia Organizacional e do Trabalho

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Psicologia Organziacional

“A psicologia organizacional e do trabalho compõe-se de dois ramos, que são a psicologia do trabalho e a psicologia organizacional”( Rothmann, Ian;Cooper, Cary;Queiroz, Luiz Claudio de (Tradução). Fundamentos de psicologia organizacional e do trabalho. 1. ed. Rio de Janeiro, Elsevier, 2009. 331 p.), traz de inicio a historia da psicologia organizacional e do trabalho que ocorreu no século XIX com a Revolução Industrial, onde um numero grande de pessoas começou a trabalhar voluntariamente numa relação administrador- subordinado tendo como ênfase o trabalho/produção que precisava ser realizado, tampouco se importando com "quem" realizava o trabalho, o foco era na melhoria tecnológica para melhor desempenho industrial e não na melhoria da mão de obra e de suas condições. O próximo estudo foi focado no campo da psicologia organizacional e do trabalho, sua abrangência e quais as habilidades utilizadas por seus profissionais nas suas atuação. Inicialmente o autor faz uma bifurcação para que se possa compreender o titulo da obra e os assuntos que serão debatidos por ele em seu livro. O primeiro trecho do titulo denominado "psicologia organizacional" é classificado em sua maioria como "comportamento organizacional" direcionada ao estudo do comportamento dos indivíduos, grupos e organizações na situação de trabalho já a "psicologia do trabalho" é classificada como "gestão de recursos humanos" que foca o desempenho do individuo. Estes temas são alentados pelos psicólogos de maneira positiva, uma forma de se melhorar o convívio profissional e o ambiente onde se trabalha. No geral as duas áreas se completam para atingir as seguintes metas: 1. Tratamento de forma unitária e igualitária a todos os funcionários.
2. Dinâmica e interação de todos os grupos.
3. Criação de um trabalho recompensador e seguro.
4. Criação de