revolucao industrial

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPE
CURSO
DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PROF. MÁRCIO DE LIMA COUTINHO
ALUNA:
2º PERÍODO TURMA: B MATRÍCULA:

A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

JOÃO PESSOA
Fevereiro, 2014

A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

Trabalho apresentado à disciplina Psicologia Organizacional, ministrado pelo, como requisito parcial para obtenção de uma nota parcial do 1º Estagio.

JOÃO PESSOA
Fevereiro, 2014

Os fatos ocorreram por volta de 1930, na segunda parte da Revolução Industrial, a era das grandes indústrias, bem como no conteúdo histórico após a crise de 1929 dos EUA, quando a depressão atingiu a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego e à fome. De início o autor Charles Chaplin compara trabalhadores com um rebanho, passando a ideia de que aquele grupo era controlado pela elite com o cajado do capitalismo, quem não aceitasse ou não guentasse, tinha outro para substitui-lo, o índice desemprego era enorme por conta da crise já citada. Na época, queriam verdadeiros homens-boi para as fábricas, esses são aqueles que obedecem e realizam o que são mandados a fazer, sem reclamar ou questionar, acima de tudo tem que serem fortes, que é para aguentar uma jornada enorme de trabalho suprindo mais que o seu máximo. Nem na troca de turno a produção parava, se houvesse alguma falha, a produção era interrompida causando prejuízo notável para os maiorais. Os integrantes da elite eram tão obcecados pelo processo de produção, que produziam as mais incríveis engenhocas para que ajude de maneira complementar o maior aproveitamento do tempo do trabalhador, mas visando a produção e não o bem estar dos funcionários.
Chaplin aborda de forma crítica a Revolução industrial que muitos entendem com outros olhos. É notalvel o desejo pelo aumento constante da produção. A demonstração disso é quando o