Resumo Uma Nova Visão Do Sofrimento Humano Nas Organizacoes

Resumo: Diante da importação de conhecimentos, e da não contextualização de nossa prática, surgiu à necessidade de uma psicologia própria do Brasil e podemos citar como maior expoente da psicologia social critica brasileira, Silvia Lane. Brasileira, Paulista e filósofa, afirmava que a psicologia teria de ser mais política e que isso não faria com que a psicologia fosse menos científica. E que toda psicologia é social, porque cada sujeito emerge de um coletivo, de uma família e de várias…

não! Meu ego não pode ser mais forte que minha alma, meu ânima, minha essência de mulher selvagem, indígena, essencial à preservação digna do planeta e dos seres humanos. Basta de violência. (POTIGUARA, 2004, p. 87) RESUMO Desde a colonização, a mulher indígena brasileira passou a conviver com abusos e violências em vários níveis durante séculos junto com seus povos…

UFJF Resumo:O presente artigo disserta acerca do trabalho, os papéis e as competências do gerente, tendo por base o modelo de gestão desenvolvido por Henry Mintzberg. O tema mostra-se relevante pela importância da figura do gerente para as organizações contemporâneas e as dificuldades em se determinar aspectos importantes para a caracterização minuciosa da atividade gerencial. A escolha de Henry Mintzberg como autor para base de comparação é a sua expressividade no que diz…

Considerações sobre Trabalho e Suicídio: um Estudo de Caso Autoria: Marcelo Augusto Finazzi Santos, Marcus Vinícius Soares Siqueira Resumo As empresas vêm presenciando, nos últimos anos, ocorrências de suicídios de seus empregados, as quais se atribuem, em boa medida, às conseqüências negativas advindas da nova organização do trabalho. A morte auto-infligida costuma atrelar-se diretamente à presença de desordens psiquiátricas, circunstância que dificulta a análise de tais óbitos sob

Tutora: Priscila Rocha Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Técnico em Segurança do Trabalho (SEG0196) 20/05/2013 RESUMO O assunto a ser abordado são as diferenças individuais e suas influencias no trabalho. Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordado, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas…

VIDA E MOTIVAÇÃO: (MINIMIZANDO O ESTRESSE NO TRABALHO) QUALITY OF LIFE AND MOTIVATION (MINIMIZING STRESS AT WORK) Autora1: Ubilene Basílio da Costa[1] Orientadora2: Elenia Baker da Cunha [2] RESUMO O estresse no ambiente de trabalho está cada vez mais evidente dentro das organizações, os trabalhadores estão sentindo constantemente os sintomas do estresse que se apresentam de várias formas. Com o passar dos anos, o conceito de estresse no local de trabalho evoluiu em sua…

técnicos de emergência médica, 10 agentes de segurança (terceirizados). VISÃO DA EMPRESA Ser reconhecida como referência de entretenimento para a população homossexual masculina, oferecendo conforto e segurança com atendimento personalizado e de qualidade. VALORES DA EMPRESA Integridade, ética e excelência na prestação de serviços. PASSO 2 - MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL As organizações devem mudar para se manterem atualizadas com as…

Conectado CURSO: SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: PSICOLOGIA SOCIAL ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO INTRODUÇÃO Desde os primórdios, o ser humano percebeu a sua capacidade de realizar atividades que suprissem suas necessidades, seja individual ou em grupo, sempre buscando meios de sustentação. Isso se deu através do trabalho e modos de produção (primitivo, escravista,…

Credencial do autor 2. Resumo da obra 1.1 Capítulo 1. A psicologia científica 1.2. Abordagens e teoria psicológicas 1.2.1 Abordagens da Psicologia 1.2.2 Principais teorias da Psicologia 1.3 Psicologia como estudo das Relações Humanas 1.4 Psicologia e profissão 2.1 Capítulo 2. Como se deu o surgimento da Psicologia Organizacional 2.2 As inovações nas práticas do Psicólogo Organizacional a partir das modificações no mundo do trabalho 2.3. Uma visão geral…

da gestão de pessoas hoje. Faça uma correlação com o perfil profissional desejado pelas organizações atualmente, as mudanças sociais impostas pelo mundo do trabalho, o desenvolvimento tecnológico, o evento do desemprego e a formação profissional exigida para atender às demandas das empresas. Resposta: A resposta deve ser dada em consenso pelo grupo. Deve considerar o perfil exigido pelas organizações hoje, a formação, a experiência profissional, a falta de qualificação da mão de…