Assedio moral

Sistema de Ensino Presencial Conectado
CURSO: SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: PSICOLOGIA SOCIAL

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

INTRODUÇÃO

Desde os primórdios, o ser humano percebeu a sua capacidade de realizar atividades que suprissem suas necessidades, seja individual ou em grupo, sempre buscando meios de sustentação. Isso se deu através do trabalho e modos de produção (primitivo, escravista, capitalista, etc.) que foi se modificando com o passar dos tempos. A palavra “trabalhar” significa torturar, que vem do latim vulgar tripaliare - derivado do latim clássico tripalium- antigo instrumento de tortura.
Com o passar dos tempos, esse vocábulo – trabalho – veio sempre significando cansaço, sofrimento, encargo, esforço; em suma, valores negativos dos quais se afastavam os mais venturosos. Há uma prudência ao trazer à lembrança dessa etimologia e desse passado, porque guarda consonância com o cenário em que se revela o assunto a ser tratado. Cenário este, de violência no ambiente organizacional de onde emerge um fenômeno, que apesar de invisível, vem merecendo atenção especial das organizações, de funcionários (trabalhadores) e de toda a sociedade como um todo, devido aos danos que esse fenômeno vem a provocar. Esse fenômeno é o assédio moral. O mundo passa por rápidas mudanças, desencadeadas pelo enorme processo de globalização, fazendo com que as organizações substituam o homem pela maquina. Ao implementar novas tecnologias, obriga seus colaboradores a uma adaptação rápida e até desumana, em busca de um novo perfil, pois estes se vêem num meio de alta competitividade. Perante essa problemática, faz-se necessário compreender como o assédio moral se manifesta. Podendo ser percebido por patrões e funcionários e tratado dentro das organizações uma vez que, é um fenômeno presente no meio organizacional, porém é