Resumo Sobre Descrição De Cargo

Análise e Descrição de Cargos Resumo Neste artigo desenvolvemos a análise e descrição de cargos dentro de uma seleção de pessoas ampliando o entendimento do que se está procurando. Qual o propósito? O que oferecer? E quais os objetivos da organização?Tendo como estratégia a analise e descrição, o gestor saberá por qual caminho deve seguir para chegar ao candidato ideal. Palavras-chave: análise e descrição de cargos, métodos de coleta de…

DESCRIÇÃO DE CARGOS E ANALISE CARGO: RECEPCIONISTA ÁREA: CONSULTORIA DE RH DESCRIÇÃO SUMÁRIA O recepcionista é o profissional que recepciona os visitantes ou clientes da consultoria. É de responsabilidade da recepcionista atender o público, orientar os visitantes, dar informações, atender telefones, transferir ligações, controlar a entrada de pessoas na empresa, entre outras atribuições. ESPECIFICAÇÕES BÁSICAS ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo EXPERIÊNCIA: de 6 meses a 1…

mais completa possível as atividades a serem exercidas pelo ocupante do cargo. Costuma conter os seguintes dados: título do cargo, título do cargo do superior imediato, missão ou sumário de atividades exercidas pelo cargo, responsabilidades, limites de autoridade sobre pessoas, orçamentos e outros recursos e requisitos em termos de experiência e formação “aptidões necessárias”. Avaliação de cargos A avaliação de cargos consiste em transformar os parâmetros qualitativos em dados…

1 Capa, sumário, sumário executivo e descrição da empresa Após identificar uma oportunidade de negócio e decidir­se por estruturar um plano de negócios, detalha­se cada seção do mesmo. A capa, o sumário ou índice, o sumário executivo e a descrição da empresa são as primeiras partes do plano de negócios e cada uma delas possui uma estrutura própria, delineada a seguir. Hingston (2001) e Dornelas (2001) definem que uma parte que tem grande…

O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS Processo de Aplicação Andressa Cortes Professor: Valter Araújo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelando em Administração (ADG 0225) – Prática Módulo I 10/11/2012 RESUMO Este trabalho vai apresentar dentro do processo de Gestão de Pessoas o sub processo de aplicação com o objetivo de conceituar gerencialmente a Gestão de Pessoa, apresentar e analisar os conceitosrelacionados ao processo de aplicação. A análise foi efetuada a…

Bernardes e ao professor Rogério pelo apoio diretamente e indiretamente nesse trabalho. Agradeço a Deus por me dar força, fé e paciência. Agradeço a todos os meus colegas de sala que futuramente serão excelentes profissionais. Evandro Dias Cassimiro Resumo Os sistemas de gerenciamento e cadastros vêm tornando-se os principais componentes dos sistemas de informação, ajudando as organizações nos seus controles, trazendo rapidez nos serviços e informações precisas. Levando em conta esses…

1.1. Resumo dos Principais Pontos do Negócio 4 1.2. Dados dos Empreendedores 4 1.3. Dados do Empreendimento 4 1.3.1. Setores de atividades 4 1.3.2. Forma jurídica 5 1.3.3. Enquadramento tributário 5 1.3.4. Capital social 5 1.3.5. Fonte de recursos 5 2. Diagnóstico Estratégico / Análise do Mercado 6 2.1. Descrição do Negócio 6 2.2. Descrição do Ambiente Interno 6 2.2.1. Clientes 6 2.2.2. Fornecedores 7 2.2.3. Concorrentes 7 2.3.…

Serviços S/S Ltda. Endereço: Rua Santa Cruz, N. º 388 – Centro CEP: 12701-407 - Cruzeiro/SP. Telefone: (12) 3144 1352 E-mail: etecon@etecontabil.com.br Contato: Vinícius Carneiro Ramo de atividade: Prestadora de Serviços de Contabilidade. RESUMO O presente Trabalho de Conclusão de Curso apresenta um Sistema de Gestão de Carreira a ser implantado na empresa Etecon Processamento de Serviços S/S Ltda., com o objetivo de despertar o comprometimento e promover o…

produtos de altíssima qualidade, nunca esquecendo que a satisfação de nossos clientes é o que torna a nossa Empresa, um marco na criação e produção de produtos que atendam as suas necessidades. 2.5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E LEGAL 2.5.1 Descrição Legal A forma jurídica da empresa Cacau Gold - Ltda. será Sociedade Limitada, constituída por mais de duas pessoas com finalidade de atuar nos setores secundários e terciários. A sociedade será firmada através de um contrato…

envolvidos, após aprovação e consenso acadêmico. 5 Projeto de TGI – Trabalho de Graduação Interdisciplinar Módulo Azul: Aplicação e Remuneração em Recursos Humanos Certificação: Analista de Cargos e Salários Unidades curriculares:       Análise, descrição e avaliação de cargos. Estrutura salarial Política de remuneração Pesquisa salarial - EAD Conduta ética em Recursos Humanos – EAD Informática Aplicada a Recursos Humanos Composição do projeto:   …